公司一名保安于2014年4月7日入职，2015年4月5日发现他有心脏病，在公司眩晕两次，公司于2015年4月7日劝其离职，当天办理离职手续。鉴于平时的工作表现，公司多发他4月8日-30日，共计23天的工资。 现在4月份的工资已经全额发给他了，他又在闹公司应该补他一个月工资，即还得补发他7天工资。 像他这种入职时隐瞒心脏病史的，辞退时是否需要补一个工资？谢谢！
若违反了公司管理制度与相关规定以及因自身综合能力原因完成不好本职工作，跟不上公司发展，给公司或公司领导造成直接或间接的经济、名誉等损失，我将乐意地接受相应赔偿与按公司制度所作的各类处罚，若因违规违纪被公司开除时，不向公司索取任何离职补偿； 这有效吗？ 谢谢你们． 我想问一下，跟我们签订合同的不是
你好，我在企业工作4年，如果主动离职公司还会给我支付劳动补偿金吗？如果不支付我又该怎么办
你好，我在企业工作4年，如果主动离职公司还会给我支付劳动补偿金吗？如果不支付我又该怎么办，五险一金什么都没有给我买
本人是环卫工人，目前年龄较大了，听单位说，50岁以下的职工 离职有安置费。而我们50岁以上的工人就没有任何安置费。本人已经干环卫有10多年了，请问有这样的规定吗？
本人在当地某公司做保安，签订合同。在工作3年后的2013年，公司因为不景气要裁员，但为了不给补偿金。故意要求本人在冬天夜晚在公司周围的马路站岗，并提出一些刁难要求，例如，不许在半夜进入岗亭等（本人年近50）。本人一怒主动辞职。请问，我这种情况可以要求劳动仲裁要补偿金吗？
