你好我是06年的9月应聘于现在的单位的，公司委托别的公司与我签的劳务派遣合同，开始签了一年，之后签了三年，去年的9月又签了三年的合同，但公司今年的一月份告知我和同事我们所做的柜台到今年的5月份要撤柜了【我们是在商场上班的】，即合同无法履行了，请问我应该得到公司什么样的赔偿？这其中我的工资是涨过两次的，谢谢
我的合同是和外服公司签的，属于劳动派遣。签了3年，我工作了8个月了。现在公司告诉我，他们只赔偿我1个月工资，是在公司工作时的平均工资。 我想问一下，不是应该签了3年的话，应该要赔偿余下年限1年1个月的工资吗？ 还有，派遣公司好像是有责任在我失业的情况下支付当地最低劳动保障的金额的？ 具体情况是什么样的？急
我是一名劳务派遣员工,我所在的用人单位因为营业不景气,需要裁减人员,我和劳务公司签定了3年合同,现在劳务公司要求把我直接凋到其他地方的公司工作,继续履行我和劳务公司余下的2年的合同,我不同意劳务公司这样的做法,但是劳务公司对我们说,如果我不去其他地方的公司工作,一切安旷职处理!我想请问他们这样的做法合法吗?我可
2007年5月被公司要求签订劳务派遣合同2年，工资为3600元，2009年到期续签，合同上工资约定为1200元（同一工种）。我可否以工资待遇过低拒签此合同，并要求公司赔偿。2004年进公司，到2007年5月一直和公司签订劳动合同，2007年5月后公司要我们签订劳务派遣合同，如果有赔偿的话如何计算
我想问下，我姐夫是由A单位派往B单位工作了11年，现在与B单位终止了合同关系已经补了一部分款，我就想下与A单位是否还存在有劳动合同关系？？ 现在是A单位不承认是由他们派下去的，但是有人证没有物证的情况下，有没有什么办法可能为自己申诉？？ 现在麻烦就在于A单位现就位的领导级不承认，但已退休的以领导就
劳务派遣工被用工单位无故辞退，改向用工单位如何讨要经济赔偿？
劳务派遣工在劳动合同到期，用工单位不续签的情况下工作了一段时间，最后被用工单位无故赶回家，不出示任何书面说明的情况下，应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿？
劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失，应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索，还是直接向员工追索？
09年10月底我是在A公司面试后上班的，但A公司不直接和我签劳动合同，而是签的B公司（我和B公司从没有接触过，都是人事经理在操作合同的相关事宜），与B公司签的是2年期的合同，在10年5月30日A公司以经营不善倒闭为由将所有员工辞退，包括人事经理等，结果是我们只拿了5月的工资，其他赔偿款等都没有，公司说要赔偿款就去问
你好我是06年的9月应聘于现在的单位的，签的劳务派遣合同，开始签了一年，之后签了三年，去年的9月又签了三年的合同，但公司今年的一月份告知我和同事我们所做的柜台到今年的5月份要撤柜了【我们是在商场上班的】，即合同无法履行了，请问我应该得到公司什么样的赔偿？这其中我的工资是涨过两次的，谢谢！
