公司调动我的岗位，之后我服从领导安排，调动了岗位，原因岗位缺人
公司调动我的岗位，之后我服从领导安排，调动了岗位，原因岗位缺人，缺在我不知请得情况下降低了我得薪资，直到我干满一个月发工资才知道，和我就业之前谈得工资不符合，和我第一个月本来岗位得工资不符合，请问公司这样做符合中国得法律么？是在我不知情得情况下
本人在公司上班已满十年，三年前，公司和本人未签订劳动合同。本月，公司需要本人到远离居住地地方上班。因父母身体不佳，患有癌症等需要照顾，没有答应公司安排到新地方上班。公司已不服从安排为由，给予本人记大过及罚款500元处罚。下一步将予以开除，请问这合法吗？我要采取何种措施，取消处罚及工作调动,谢谢
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意
我在公司被领导安排其它岗位工作(并没有任何书面通知并我不愿意加班,前两月在其它岗位加班太多),我不同意。领导要以不服从安排要开除我。我去劳动仲裁部门是否支持我。
入职时签订劳动合同为文案策划，但之后公司把电子部撤除让我去顶替一个怀孕员工做了销售内勤，但未重新签订合同。现在怀孕员回来上班，公司说因人员超出要把我调到仓库核算，决定前并未争取我的同意，现在我接到调职单后我不同意，人力就让我辞职。说我入职前签订承诺书有一条愿意服从公司安排，但是我的劳动合同一直是文案
做为一名孕妇，因身体原因先向公司请假3个月，休假第一月公司将我的岗位更替，也未告知新的岗位安排
做为一名孕妇，因身体原因先向公司请假3个月，休假第一月公司将我的岗位更替，也未告知新的岗位安排。在休假第五月公司已工作失误对公司造成损失为由不再续约并要求签字，我拒绝签字。第七月公司已我提交虚假病假条为由辞退我。目前我已怀孕7个月，我能申请劳动仲裁要求双倍赔偿吗？
公司因效益不好，需要重新编制，我就被安排到别的工作岗位，因个人原因无法胜任安排工作
公司因效益不好，需要重新编制，我就被安排到别的工作岗位，因个人原因无法胜任安排工作，就换了好几个岗位去面试，他们都认为我不能胜任其工作，现在公司领导开会说让我在这个月月底要么找到职务转岗，要么辞职！我要怎么办？
公司规定考核不合格者将进行降薪、调整岗位等处罚，不服从公司相关调动、降薪等处罚者
公司最新修改规章制度规定：下列情况之一者，公司视为重大违纪，公司将给予员工开除处分，被公司开除的员工，不能获得公司赔偿: （4）公司规定考核不合格者：销售人员连续2个季度任务完成未达50%;其他人员连续2个季度考核分数来达标（如技术人员、商务人员等为85分;财务人员、销售助理为90分;销售人员为70分）将进行降薪、
我在某公司工作1年多，现在公司要求我调换岗位，由于个人原因没法上夜班，公司以不服从管理罚款
我在某公司工作1年多，现在公司要求我调换岗位，由于个人原因没法上夜班，公司以不服从管理罚款。我该怎么办
公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈
公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈。”对我进行，降低职务的处理，但是我不知道，我违反了哪天公司的制度，我也从来没学习过公司制度，我也并没有不服从领导的工作安排，（有一次叫我调查别部门工作被我拒绝了），给我降低职务，我现在是科长，降低到什么职务也没说。还有下级员工
