我在企受伤准备离职企是否承担评残费用此外每天工作十小时每月三
我在企受伤准备离职企是否承担评残费用此外每天工作十小时每月三天休你能帮助我吗？
我在企受伤准备离职企是否承担评残费用此外每天工作十小时每月三
我在企受伤准备离职企是否承担评残费用此外每天工作十小时每月三天休你能帮助我吗？
公司是信息门户类网站，我是技术部的，销售谈合客户要投放的广告要我们来做并且上线到网站，销售A是公司的比较元老的人物，但是他安排给我做事情时候经常是表达不清晰的，比如做广告发给我一个文件，说按照里面的内容做，我做完了到了快下班他说不对（他在外面不在公司），这个放前面，这个放后面，然后让我加班改。这还是
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是
我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是，每月都是满出勤，月大31天，平时请假单位都是以每有人为托词，不批准，并且没有加班工资。法定假日也是如此。每天上班坐厂班车上下班，但是实际情况是在车间要求要在8小时后，以班后会为借口，实际时间为9小时。请问合法吗？求解答。
单位以每天工作只有7小时，不足8小的为由取消了所有职工的带薪年休假，并告知职工是由“职代会”讨论通过的。事实上，职工代表们没有就此事征求过广大职工的意见，大多数职工对此事并不知情，请问“职代会"有权力通过修改《劳动法》对于带薪年休假的规定吗？这样的做法符合劳动法吗？
