做为一名员工，如果公司的规章制度存在问题我该如何做？

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提问人：ask20150514jbm
提问时间：2015-05-14

不遵守公司规章制度，辞退员工需要支付员工补偿金吗？

我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？

mail1980zhj 已过期 2009-04-24 回复(1)

员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?

我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?

WQ832 已过期 2010-05-04 回复(3)

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

公司倒闭，员工遣散问题如何

王小姐自2012年9月份进入A公司，与A公司签订了正规的劳动合约。合同截止期间为2015年12月31日。因A公司自2014年下半年起经营不善，到年底将面临倒闭状态。现A公司打着整理合并的旗号，欲将王小姐等以人内部招聘的理由遣散到B公司，（备注：A、B公司均为独立核算公司，是属于集团公司下面的子公司）。现在王小姐因工作岗位薪

王小甜已过期 2015-01-06 回复(2)

公司的工时制度问题企业扣除员工工资问题

您好各位老师我现在在一家旅游性质的国企上班遇到几个问题希望老师们帮忙解答一下第一我们公司淡季工作时间（每年11月到来年4月）每天不足八小时但并不是我们不想上班而是公司的规定但我们每天由于工作原因有可能超出公司规定下班时间半个小时左右那么每天超出的工时是否应该算加班？第二我们每年旺季（5月~10

a361497949 已过期 2015-01-11 回复(3)

请描述您要咨询的问题……企业两名员工因工作之事在公司打架，一名头部受轻伤

请描述您要咨询的问题……企业两名员工因工作之事在公司打架，一名头部受轻伤，一名手部受挫伤，请问企业是否承担相应责任。

ask20150210mqu 已过期 2015-02-10 回复(1)

我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题

我想咨询有关公司拖欠员工工资，员工应如何保障自己权益这方面的问题。

ask20150409fp3 已过期 2015-04-10 回复(8)

请描述您要咨询的问题……你好！如果一名未成年员工在公司被此公司机器伤到了手

请描述您要咨询的问题……你好！如果一名未成年员工在公司被此公司机器伤到了手，请问此公司该怎样处理这件事

ask20150424goa 已关闭 2015-04-24 回复(0)

资本管理公司如果出现问题，公司员工需要负法律责任么？

wdyxzj 已解决 2015-05-13 回复(2)

做为一名员工，如果公司的规章制度我问题我该如何做？

ask20150514jbm 已关闭 2015-05-14 回复(0)