员工在第二季度主动离职，并办理完手续离开公司。在核发第一季度绩效奖金时是否可以不予发放此员工的绩效奖金（应付工资部分已照常全额发放）。如不发放，企业是否有法律风险？谢谢！
公司没有相关绩效奖金必须发放的条例，在与员工签订合同时也未约定绩效奖金发放的相关条款。
当员工在合同期内提出离职公司企业是否可以以服装费名义扣除工人工资?
您好，请问公司企业是否可以强制员工签订不平等的劳动合同?有同事在合同期内提出辞职就会被扣除1000多元的制服费，请问这样合法吗?并且我们的社保在我们已入职半年多来也未办理任何的相关手续。这些做法该企业是否合法?我们是否可以维护自己利益?
大家好，我是一名在苏州的打工者！本人2013年8月三十号 向公司申请离职，按照公司规定我应上班到9月30号。这期间 有中秋节（9月19）。公司今天（9月5号）发放中秋礼品， 可是工作人员拒绝发放我们申请离职员工的礼品，说按照公 司规定不给我们发放，请问这是否合法？ 我认为目前我还是公司员工，应该和其他员工一样享
公司在6月份决定发放项目奖金，但是为避税，均摊到6,7,9,10,11,12月共6个月(每个月1/6） 但是我在9月份离职，请问剩下10，11，12三个月未发的奖金还能拿到吗？
员工因操作不当引起企业损失，员工离职企业因此不支付员工工资。员工是否可以要回工资？
本人今年刚毕业，在一家铜管厂做化验员，企业没有和我签订劳动合同，本人提出过，但企业最后不了了之。本人在工作时因为疏忽造成企业损失，本人辞职，但企业却因此不支付本人的工资。本人应该去要回工资吗？ 注：工作三班倒，没有夜班费，没有其他补贴，没有节假日。
企业补发之前月份的销售提成是否需要发放已离职人员的那部分差额
1.销售提成一般都是下月才兑现，上月底企业有一批员工离职，本月发放上月销售提成时，企业是否可不发放这批员工的销售提成？ 2.由于上月开始销售提成标准提高了，本月企业补发的今年以来销售提成的差额，上月底离职的员工是否可以不发？
员工11月犯错，是否可以扣掉她一月份的绩效奖金留存年底发放的部分？
我们有一名员工，11月旷工9天，达到辞退标准，公司正准备辞退她，他提出主动离职，我们可否扣掉她一季度绩效奖金留存年底发放的部分？
公司规定中途离职，不发放已核算出的绩效工资预留部分，是否合法？
2014年1季度，绩效工资13600，4月份发放6800，剩余部分公司年终发放。但我在8月份离职，公司文件规定中途离职的，不发放剩余部分？ 是否合法？ 能否申请劳动仲裁 要回？ 谢谢
我上班结束止12月4号 此前因公司领导在本人不同意的情进行工作调动 所以选择辞职 一次与人事主管沟通 另一次与上级领导沟通 均未果 所以自动离职 一个月后到了发工资的时间 公司仍未发放我从11月1号到12月5号期间的工资 我是否可以向劳动局请求帮助 讨回我应得工资
我是一名国有企业员工，工作了十六年，现在离职了，我可以向企业
我是一名国有企业员工，工作了十六年，现在离职了，我可以向企业要求哪些款项
