请帮忙看看怀孕女职工与公司协商后关于“停薪留职”的协议内容，是否有什么不妥？
鉴于
1．乙方为甲方员工，任职XX，合同期限自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
2．乙方因怀孕，无法正常、有效地完成岗位正常工作，故与乙方领导商量后，向甲方提出请长假。
为此，经双方协商一致，签订本补充协议如下：
1．双方确认：
（1）自XX年XX月XX日起，乙方放长假，直至按国家规定乙方享受的法定产假结束之日止。
（2）乙方XX年5月的工资（包括1-3日劳动节、产前检查、婚假10天等带薪假工资）共计人民币XX元，甲方下月扣除5月社会保险（五险一金）个人缴交部分以及个人所得税后打至乙方工资卡内。
（3）本协议签署前，甲方均按约支付劳动报酬，双方无争议。
2．乙方放长假期间，乙方不享受甲方的在岗劳动待遇，甲方不支付乙方工资、奖金等劳动报酬。
3．乙方放长假期间，甲方按目前标准继续为乙方缴交社会保险，5月所需费用各自承担己方部分，6月起所需费用（包括应由乙方缴交的部分）由甲方承担，但国家规定的法定产假期间的社会保险费用，由双方各自承担己方部分（甲方代缴乙方部分，乙方应按甲方要求支付给甲方）。
4．乙方应及时告知甲方生育情况，并在法定产假结束后即重新正常上班，并向甲方提供相关生育证明材料等。若乙方未前来正常上班的，自法定产假结束之日起至恢复正常上班之日止期间，仍按上述乙方放长假期间约定执行，但该期间的社会保险费用（包括应由甲方缴交部分）均由乙方承担，届时乙方应按甲方要求支付给甲方。
5．鉴于正常情况下，劳动合同期限届满之日，乙方尚处于哺乳期，故双方同意将劳动合同期限变更至国家规定的乙方哺乳期结束之日止。
6．本协议是双方劳动合同的补充协议，是双方真实意思表示，一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。
1.上海市晚婚假是几天？
2.法定产假期间的劳动报酬，是否应该包含奖金？
入职的时候跟公司签订了行业保密协议，内容大概是员工在职或离职两年内不得从事相关行业的或类似行业的工作，我现在办理了停薪留职手续，正在创业中，但是创业公司的工作内容跟保密协议里面的相关条款可能存在冲突，请问这种情况下改如何处理，是否违反了法律，会不会引起法律上的纠纷？谢谢
已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？
关于小区更换新物业公司后是否要和业主签订协议？要签订什么协议？
我所在的小区是2011年12月交房，当时交房的时候跟原先的物业公司签有一份“前期物业管理服务协议”，直至2013年6月更换新物业公司，此后新物业并未并未与业主签有任何协议，而且在未征求业主意见前提下发布通知收取地下停车场的租用费每月200元。特向律师咨询一下问题： 1、交房是与原先物业公司签订的“前期物业管理服务
系争房屋为我父亲单位早年分配的房子，1999年的时候用父亲的工龄和我的公积金买下了房屋的产权。当时户口本上共有5个人同住成年人，我们一家3人，我哥哥，我弟弟。 职工家庭购买公有住房的协议书上是这样的：承租人或受配人一栏有我父亲的盖章（但没有签字）；同住成年人一栏有：我和我妻子的签名及盖章（均为本人签字盖
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律师，你好，请帮忙看看以下协议是否有效，内容如下：标题“协议书"正文“本人，张某，男，已婚，身份证号为400…与林某，女，未婚，身份证号为123…在自愿情况下发生性行为，导致女方受孕，为不影响各自后续生活及工作，双方协商达成一致'共同承诺，男方陪同女方到某医院进行壬辰终止手术，事后双方及所有自然人不能将此事
怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度
怀孕期间申请留职停薪保险自费公司不同意怎么办?说没有停薪留职的制度。先前先兆流产请了3个月病假，现在到了期公司要求我返岗，不可以再请假，只能是辞职，我不去的话就开除，合理吗？
并购协议签订后，在正式交接前就对目标公司的运营直接管理 是否合适 有什么法律风险？
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怀孕14周了，想请病假休息，公司要求停薪留职。后来协商半个月交一次病假单寄给总公司
怀孕14周了，想请病假休息，公司要求停薪留职。后来协商半个月交一次病假单寄给总公司，每月底薪70%工资发放，半个月为期限超过3天未上交算自动离职。我的病例都开好了，经理却迟迟不签字批准，后来说我是自动离职的说法，该怎么办？
你好，我想请问下，就是诈骗公司与我的合同，应当属于失效，然后与第三方公司为宜信签署的还款协议是否还是生效，因为诈骗公司本属于培训机构，但是合约上声明了 保证不了就业，就不用还款，而现在宜信的话是向我们要钱，并说三日之内，如果不与他联系，就会起诉
