我是2014年10月15日进入公司的，到现在，已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资
我们公司是浪莎，上市公司，但是国家法定节假日从来不放假，也没有加倍工资。怎么投诉它呢？
您好：我想问下。我们在国家法定节假日1月1日加班，可是公司要从我们这个时间段的加班不付相应的工资。请问这样我们可以去到劳动局投诉公司吗
公司加班没双倍工资，国家法定节假日也没有，就连过年也没有，我
公司加班没双倍工资，国家法定节假日也没有，就连过年也没有，我该怎么办？
公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职
公司上班没有双倍工资，国家法定节假日也没有双倍工资，我已经提前一个月辞职，但是经理不准我走，他说我走了这个月工资没了，还有可能牵扯到我爸爸，我该怎么办？
我想咨询法定节假日公司没有按照国家规定的合算工资，我可以告公司吗
我想咨询法定节假日公司没有按照国家规定的合算工资，我可以告公司吗，
国家法定假日公司你不放假，也不给加班工资，而且还不签合同，这
国家法定假日公司你不放假，也不给加班工资，而且还不签合同，这种情况应该怎么办？
公司法定节假日放假但是没有工资，合理吗 公司平时满勤按照26天，放假两天说是满勤24天。可是工资核算还是按照26天算，所以放假就等于没有工资的，比平时的要少。感觉好不合理。还有就是公司只交意外险，没有五险一金，说是以工资的形式发放给每个人，这样解释合法吗？
