您好，我是山东淄博的，我媳妇是在一家金融公司做培训，2013年4月8日休产假，4月22日生的宝宝，公司要求提前上班，8月20日正式上班，公司是否可以给降薪或者以不适合现在工作岗位为由给调职降薪呢，我媳妇是2011年4月初入职，今年4月份休假之前又签订了两年的工作合同，如果被降薪该怎么办呢，能够申请什么赔偿呢？
我与2011年1月与我所在单位签订三年的劳动合同。当初的劳动合同上岗位和薪酬都与现在不一样了。在这期间我职位和薪酬都发生了变化，但是劳动合同上并没有做出相应更改。本月，公司由于经营问题要裁员。我也在裁员之中，我尊重公司的决定，我提出按照劳动法给予正常的赔偿。公司拒绝了。 之后公司改变策略，说要给我调
你好，我在单位上班，公司领导突然出个通知马上竟聘，竟聘不出结果，领导到单位要求我降职，我可以怎么维护自己，当然是我个人没去参加竟聘会，同样参加竟聘会的也降职了很多，公司这样的行为可以吗？谢谢
你好，本人3月份来到现在的公司上班到现在一直担任乖哦工程师的职务，现在公司没有事情做想裁人，随便找一个理由把我们将为技术员（工资低了2000块）请问我们怎么维权
我有个朋友他们6个人下班时间在单位打牌，大家玩一块两块的，最后赢钱的请大家喝饮料。结果被别人举报了，拍了照片，照片中可以看出桌面有零钱大约20多元。这样构成赌博吗？单位以赌博给予违纪和降职两级处罚是否合适？他们认为只是娱乐降职两级处罚太重了，如果走仲裁官司有的打吗？ 规章制度有赌博下违纪，但是我朋友觉得
我的工作地点在本市，但公司书面要求我去异地工作（合同注明工作地点为本省），同时降薪降职（本市公司与异地公司为两个不同公司，不同法人，隶属于同一集团），请问公司是否违法？法律依据是什么？ 与子公司签订的合同。同时请问，公司扣除我的绩效工资20%，是否合法，绩效考核制度未经过民主意见，未经过分数公示直接发放
尊敬的各位： 你们好！首先，我想问问，公司降职降薪合法吗？而且，公司是在2015年4月末，降3月份的薪，原本，3月份晋升为综合部主管，月薪为3000，来海南出差的一位老总，在4月末，对我口头提出降薪降职，并在4月末发放3月份的降薪工资为2000，职位降成技术员。并没有书面的下达通知，只是口头表达。迫使我自动申请离
我在网上贷款，对方是广发银行北京车公庄支行，对方把合同传过来，但是上面有一条要先交3000元作为相关合同保险费。这是的吗？？谢谢回答
我这有一份法院传票，关于劳动合同法，去年五月的工伤，现已没有任何问题
我这有一份法院传票，关于劳动合同法，去年五月的工伤，现已没有任何问题，现在还要一年工资，这样合法吗？
