我们是国企，在因亏损较多时政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老
在因亏损较多政府没有宣布破产，让我们公司停产待岗，工资未拖欠，可是之后只为职工缴纳养老保险，然后发放205元生活费，可是这205元交了自已应缴纳的养老保险与医保最多能剩50元，有的人根本没有这么多。这样的处理合理合法吗？而且这种缴纳方法也不知能维持几年？我们生活无所保障，一下子失去所有的生活来源。试问这是和
从2005年开始，工资只开50%，剩余的工资我们工人可不可以讨要？而且现在上班已经将近两个月没发工资了，我想问一下我们可以通过怎样的方法来拿回属于自己的工资。
工厂拖欠职工5个月的工资 想走走不成，威胁职工 如果辞职 工资就不给我们，辛辛苦苦挣的钱就这样被他们扣押，心里很不舒服，我们该怎么办用什么办法来解决，去劳动部门申诉，用什么证据吗？
老板欠我们两个月工资未发， 我们是应该等清算组清算完了， 再要工资， 还是之前要工资。 我们都是才出来打工的人， 挣一分钱， 不容易，如果，这样等下去，我们会没钱吃饭，没钱交房租等。 帮帮我，谢谢！
尊敬的律师先生您好，我有2个问题想请教。 第一个问题。我是一家私人广告公司的员工，近日我被老板辞退，因为不是特别正规没有合约，只有当时应聘时老板发的一份盖有公章的聘书。解雇当日，我要求一次性付清所有之前的费用和没有完成任务的定金，并立了字据双方签字，只有一份放在公司一位高层手中作为第三方证明，此字据
1，社保没有按约定缴纳2，2010年11月工作2天工资没有结算3，收取工服押金4，按要求到公司开会，结果时间不算上班时间4，上班时间摔伤，把工资扣了
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资
辞职后公司因还没有招到人为由拖欠工资，请问是否可以要求赔偿双倍工资。上班3个月，未签订劳动合同，在1月底辞职后，工作正常交接，但到目前为止公司以为招到人为由拖欠工资，请问可以要求其赔偿双倍工资吗？
