你好,由于近年效益不好,我的劳动合同又到期了单位要精减人员不和我续签合同了,这种情况有没有赔偿?如果有哪又该怎么赔?谢谢!
我与公司签的劳动合同2014年10月才到期,但现因公司管理比较混乱,打算离职,口头跟主管讲过打算离职,公司里面有位领导因与我在工作上有过分歧,可能打算公报私仇,讲如果我不离职,就让律师发解聘信给我,我想咨询下,这种情况下我如何维护自己的权益?
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
合同7月21日到期。终止通知已经收到了!该怎么赔偿我呢?如果
合同7月21日到期。终止通知已经收到了!该怎么赔偿我呢?如果公司不陪我可以耗着他们吗也就是继续上班?因为我已经签过两次固定合同了。
劳动合同还有3个月到期,如果公司现在已部门解散为由解聘我,和合同到期不续签,经济赔偿有什么不同?
我所在的部门在本月将划分出该公司,由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期,如果公司现在已部门解散为由将我解聘,又或者是先暂时将我安排到其他岗位,待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗?还有,我现在应该注意一些什么,比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据?
2013.11.27入职,签订了1年的劳动合同,2014年11.28将会到期。在职的这一年当中,本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满,眼看合同即将到期,很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下,公司会给予赔偿吗?赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢?急求答案,
我想请问一下。我是今年三月一号租的房子,租到九月一号,现在刚到四月末,就跟我打电话说,五月一就不租给我了,合同上没有写明违约金赔偿,户主应该怎么赔偿
合同为到期公司要放人,是怎么赔偿的,一些说一年算一月,也有说新劳动法说一年算两月
合同为到期公司要放人,是怎么赔偿的,一些说一年算一月,也有说新劳动法说一年算两月,进公司已经七年多,合同是无固定期限
您好,我在一家公司上班合同期限是一年,现在合同没到期他们突然要辞退我,应该怎么赔偿我
您好,我在一家公司上班合同期限是一年,现在合同没到期他们突然要辞退我,应该怎么赔偿我。