在“全额事业单位”录用后，编制被定为“自收自支”，工资无保障、任何福利待遇没有落实
在“全额事业单位”录用后，编制被定为“自收自支”，工资无保障、任何福利待遇没有落实。该怎么办？
我在全额事业单位上班，单位规定迟到、早退或者工作中出现差错就扣50元工资，每出现一次就扣一次。虽然我现在还没被扣过，但是我对这种管理方法十分不满，我觉得工资是对工作的一个肯定，是国家发给我们的，不是某个单位领导个人给我们的，在管理方法上有很多措施可以采取，为啥非要扣工资呢，我觉得提出犯错误就扣工资的领
我是一个全额拨款事业单位的待岗职工，我现在每月单位给发400元生活费？这合理吗？全额拨款事业单位的待岗职工，待岗期间应该发工资还是生活费？全额拨款事业单位的领导应不应该拿年薪？领导拿年薪职工待岗回家拿生活费？这事有说理的地方吗？
我于2010年4月底查出患有食道癌，于5月至今休病假治疗，单位从5月开始每月只发给我323元的病假工资。我在本单位已经工作41年，其间一直没有休过任何假。无病假时工资实发合计2000元左右，具体项目有：岗位工资、薪级工资、绝对额、绩效工资、津贴、职补、房补、交通费、洗理费等。这些项目是工资改革以后的新定的名称，但实
学校化学实验员在实验室搬迁中，因药物爆溅而致烧伤，经鉴定为八级伤残。当事人应享受哪些待遇或学校应支付给当事人一些什么？
事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元，是否违法了？定何罪？
事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元，是否违法了？定何罪？ 事业单位财务人员侵吞应发给个人的工资福利一千多元，是否违法了？定何罪？ 侵吞应发给个人的工资福利多少元才算犯罪？
全额拨款的事业单位领导擅自取消职工的带薪年假，也没有任何经济补偿怎么办？
我们单位属于计划生育妇幼保健服务中心，因为我们产科病房和医院一样都实行24小时工作制度、所以我们的双休日、法定假日、带薪年休假都不能休，可现在，单位不知为何就直接取消了我们的带薪年休假，并且也不给予任何经济补偿，我想问一下，单位领导这样做是否合法。
在“全额事业单位”录用后，编制被定为“自收自支”，工资无保障、任何福利待遇没有落实
在“全额事业单位”录用后，编制被定为“自收自支”，工资无保障、任何福利待遇没有落实。该怎么办？
