我们单位要辞退返聘退休留用人员，现在有几个人员说要告我们，那请问我们单位能直接辞退么？要负什么责任么？要赔偿么？具体应该走什么合法程序？
我司是一民营企业，中途聘用一退休人员，现公司不景气，需要解聘部分员工，其中已是退休人员的现要解聘，但这位退休人员提出要按新《劳动法》给予每年限/月经济补偿，请问，他的要求是合理合法的吗？
乐东县冲坡卫生院部分退休人员因社保资料不全，近日才发现社保局不同意给予医保报销，称是没查到缴费信息，要求工作单位补办。可是多年以来工作人员缴费一直都是工作单位代扣代缴，退休多年一直都没事，个人帐户也如常发放，可是突然生病才说共济帐户不给报销，原工作单位补办资料又一时补不上，急病又等不及。请问该怎么办
退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？
退休人员再就业后，由于用人单位原因辞退员工，是否应给与一定的经济补偿，如果补偿，补偿标准是什么？
8年一样工龄的劳动者被强制或者变相辞退该如何保护自己的合法权益？
我在一家私人油服公司上班，今年公司效益不好，公司开始用各种各样的方式裁员，或者逼员工自动辞职。我从2006年7月2号入司至今。我想咨询如果我不是自愿离职公司应该有什么样的补偿？我该通过什么渠道保护自己的法律权益？公司如果采取换岗，换合同，降工资等手段逼我离职我该怎样用法律手段保护自己？
