请描述您要咨询的问题……单位协议上每月休息五天，和劳动法中八天的规定是否冲突

请描述您要咨询的问题……单位协议上每月休息五天，和劳动法中八天的规定是否冲突，是否应支付三天的加班工资？

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提问人：ask20150511cms
提问时间：2015-05-11

我是08年3月份和单位签订的工作协议，规定违约的话就要缴纳3000的违约金，请问按照现在的劳动法我现在违约是不是要缴纳违约金呢

w225562as 已过期 2010-02-25 回复(3)

我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退

xc19681209 已关闭 2013-09-07 回复(0)

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、

用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

天剑9 已过期 2015-03-09 回复(1)

请描述您要咨询的问题……我生二胎沒准生证，公司是否能解除劳动

请描述您要咨询的问题……我生二胎沒准生证，公司是否能解除劳动合同

ask20150406wys 已关闭 2015-04-06 回复(0)

请描述您要咨询的问题……被对方欠几万元，并写了借条，限每月要还多少，现无还，若无还按月息3℅算

请描述您要咨询的问题……被对方欠几万元，并写了借条，限每月要还多少，现无还，若无还按月息3℅算。要怎办，请指教，谢谢！

ask20150511ynd 已过期 2015-05-11 回复(1)

单位协议规定每月休假五天，和劳动法有三天的冲突，安排劳动者工

单位协议规定每月休假五天，和劳动法有三天的冲突，安排劳动者工作是否应给付加班费？

ask20150511cms 已过期 2015-05-11 回复(1)

请描述您要咨询的问题……单位协议上每月休息五天，和劳动法中八天的规定是否冲突

请描述您要咨询的问题……单位协议上每月休息五天，和劳动法中八天的规定是否冲突，是否应支付三天的加班工资？

ask20150511cms 已关闭 2015-05-11 回复(0)