1.本人入职这家公司,是月薪,是有加班费的,起初公司是不足额支付加班费,现在从2015年3月起是加班也不给1分钱加班费.公司强制要求加班,本人加班有打考勤,可公司在加班考勤备注休息时间打卡.我目前把公司强制要求加班考勤都有拍照,我是否可以以拍照考勤为证据,提出书面要求公司支付加班费,如果公司拒不制服加班费,我可以申请劳动仲裁要求支付加班费,并要求赔偿是否可行. 2.我想书面通过邮局或快递形式要求公司支付没有足额支付的加班费,如果公司收到要求支付加班费清单在一个月内还是拒不支付加班费,我会以公司不支付加班费为由申请劳动仲裁,证据为有拍的考勤照片.这样做是否可行.
咨询一个 问题 我想问一下 出差期间的星期六和星期日,能不能找他要加班费啊 我和同上 跟他签署了 工作地点 在天津 我要是能找公司 要这部分的加班费的话 我需要 怎么说 ,或者 要收集一些什么证据呢
我是刚毕业的大学生。我们公司这个月比较忙，天天加班，周一到周五加班到八点甚至是十点，周末也要求加班，但没有加班费。公司只是说可以调休，还说要是周末不来加班就跟我们解约。这样子公司算是违反劳动法了么？
我在这厂上了一年多的12小时了，老板没有按国家规定给我加班工资，我想问下我现在想辞职了我可以问老板要我的加班工资不？？？？我只有近4个月的加班考勤记录， 还有就是你们帮忙的话是怎么收费的？我想这个春节或就去找老板谈我的加班工资问题
我是一名私企员工，每天工作12小时，我非常担心因过度疲劳发生事故。请问：（1）若因过度疲劳发生事故责任将如何划分？（2）应怎样维权？
过年不放假，按照班表我是17.19.20.21放假，但都排了我加班，我17没去，18请了假，如果我跟着后面3天都没去，他有权利算我旷离么
你好！我女友在装修公司当业务员，每天早上9点上班，晚上正常下班时间是6点，但是她们部门总监基本上每天让她们加班到10点多有时候11点才下班，每周只单休一天，除去业绩提成底薪只有一千也没有加班费这合法么？
我们部门在我们公司属于抢修部门，实行24小时值班制度，每8天值班一次19:30至第二日08:00，但是只支付我们20元一夜，如果遇到双休日还要连班，比如星期五晚上19:30值班到星期六晚上19:30，白天支付30元，另外遇到抢修加班每个小时只支付5元，这合理吗？
公司月薪人员原来是有加班费的,公司从2015年3月12日,贴出公告,说月薪人员加班不给加班费.但公司还是强迫要求加班,写加班申请公司不批,目前只有考勤记录证明有加班,不知道公司是否违法?是否能主张要求公司支付加班费?
