想咨询如果一家分公司无企业法人代表，那所招聘的员工如何给他们买社保、公积金，员工又如何与分公司签订劳动合同，需要办理哪些手续，如何办理，请详细告知，谢谢。
你好，我是2010年3月进入公司的，至今3年零8个月，该公司为国企，因当时工作需要我被聘进入该公司，现因该公司整顿调整，要辞退我，单位应给我怎样的经济补偿？劳动合同在刚进入公司时签了一年的，后几年合同没签。望能做具体详细的回复，急，急急 ，谢谢！
一、已贷款为条件，索取回扣； 二、做假账套取现金私分； 三、收取中间业务费不入账。 ：目前我手上没有证据，而且没有准确时间，但客户反映回扣是从银行打入其个人账户。这样的情况举报是否可行？ 谢谢！
企业拆迁员工补偿问题，其中有3年未签订劳动合同，请问如何补偿
老师好！我所在单位现在要拆迁到别处，我已经在单位工作10年，单位有记录，但是前3年未签订劳动合同，单位跟我谈补偿的时候，说补偿只能按7年工龄算，看了很多类似的问题老师们都说单位做法不合理，应该按10年计算补偿，请问这个有法律依据吗？具体是哪部法律？
您好！ 我们公司是一个独立核算的集体企业，之前的公司法人告知职工公司亏损要求更换法人代表，在更换法人的过程中发现资金缺口达50万，但实际上公司一直在盈利。这种情况下，我们应该怎么解决？能找哪些相关部门帮助我们维权? 谢谢！
目前，我企业有个员工因身体原因，近几年经常在工作期间发病（癫痫病）晕倒。严重影响其他员工作业进度和车间内安全。现想把他辞退，他现在的工龄有17年，（一）问：这种情况，单位需要按什么标准来进行补偿。（二）前期已经进行辞退过一次，他已经向相关部门举报，单位应该如何来应对。
试用期满不合要求被辞退的，试用期满不和要求延长试用期后被辞退的，劳动合同期满后不续签的，劳动合同未到期员工主动离职的，以及劳动合同未到期员工违反公司制度被辞退的，这几种情况哪些公司该给予补偿金？
1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。 2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。 3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。 4、以调岗、降薪迫使员工主动辞职，
你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销
你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销，但工作岗位仍然在，我们员工需要和他们之前签定的无固定期合同要作废，现在需要和他们签第三方合同，我们能提出什么样的赔偿吗
问 题: 我要和一个朋友合伙创办一个公司，在申请的时候，企业法人应该写谁呢？如果写成我有什么利弊？写成我朋友又有什么利弊呢？如果说以后公司解体，或者被一个人收购，破产什么的，两个人承担还是一个人？对企业法人有什么利弊？望详解，将不甚感激。谢谢。
您好汤律师。我想咨询关于股份待持方面的问题。我们9家企业法人共同发起新公司
您好汤律师。我想咨询关于股份待持方面的问题。我们9家企业法人共同发起新公司，法律手续走完，该注资环节了，结果a企业因资金状况，本应注资300万，现在只能注资100万，在尽量不重新走法律手续的前提下，能否暗地变更股权结构，由b公司多注入这200万交a公司注入，这样应该签什么样的协议，如何保证b公司的权益，防范风险？
