我2013年4月参加了脱产两周培训，培训名额是A公司由于业务往来提供给我们公司的，培训费（33600元）用由我们公司垫付，后由A公司给我们公司，我当时和公司签订了培训协议要服务5年，不满5年要按照未满服务期比例支付培训费，同时还要赔偿等额违约金。我在公司从事的工作是接触油漆的，应该属于有职业危害工种，2010年进公司
2014年10月份在公司附近报名了一个吉他培训，现在怀孕了，身体条件不允许继续上课，想申请退费，没上过一节课，所送的物料可全新退还，被拒。被拒的理由是，缴费后不予退款。当时，交费时没有说这个问题，而且没有开任何票据。我想请问下，培训班这么做有没有侵权行为，培训班的费用可否退回？
劳动合同的问题，在铁路上班了八个月，现在想辞职，合同上有培训
劳动合同的问题，在铁路上班了八个月，现在想辞职，合同上有培训，约定了服务期，五年，说的是如果违约按照一个月3500的费用赔偿，我想问，我必须赔偿么？五年一个月三千五不是小数目
我来这个公司工作有半年多的时间，今年三月份的时候公司说要去北京培训，培训前签了一份培训协议，协议上标明培训后必须在公司工作一年，否则要赔偿培训费用，住宿、车费、餐补加一起估计三千多元，培训内容都是北京总公司那边的同事教我们，就跟新员工入职培训一样。我想问下这个协议是否有效，如果辞职是否需要赔偿培训费
公司招珠宝售后技师 签了份2年合同 培训2个月 不做满要按2年分摊赔偿12000元培训费。实际就是去当学徒。现在我学了1个月，因为家里安排了工作。现在不想在这珠宝公司做了要赔偿多少？ 这个是加盟店在公司买售后设备免费培训一名技师，可是这个名额给我了。公司说在送个人过去学习需要12000 正常么？
签订的培训合同里面有时间限制，但是我交了费以后他们一直没给我发票和学员卡（合同里面有说要给），合同还能有效吗，我现在已经培训半年了，而且没有他们没给我发票和学员卡的证据，合同能废除吗，能要回学费吗？
我们交了培训费！但培训的与考试的问题截然不同而且考试的机器有
我们交了培训费！但培训的与考试的问题截然不同而且考试的机器有问题就宣判没过这种事情可以告不
我被公司派到国外参加培训，出国前签了培训协议和担保协议，培训协议约定了回国后三年的服务期，担保协议约定如果我违约中断培训或提前离职，需对公司进行赔偿，担保人（我父亲）承担连带赔偿责任。2013年4月份我提前辞职，公司将我告到法院，2014年6月一审判决我向公司赔偿。我没有赔偿，法院已强制划扣我的银行存款，由于
与日企公司签订了培训协议书。（已签）该日企为中国现地法人，领导是中国人，业务也是在中国开展，当时公司方面给的协议是日语版的，也并没有进行中文的权条款说明。虽然我懂日语，但是不是专业的法律性文件翻译，因此导致对协议本身产生误解并签字。这种情况导致的利益受损是否会受法律保护呢，请问？非常感谢。 事先并没
