各位律师好!我想咨询一下关于我们签订的合同条款问题,我们是零售企业,我们签订的合同条款中关于工作地点和岗位有以下两条: 1、甲方根据销售行业和连锁经营的工作性质,聘乙方在 A公司 从事 后勤服务 工作在本合同履行期内可以在全国范围内的A公司及关联公司间进行调动。 2、在本同合履行期间，甲方根据工作变化、工作需要
我们是从事化工方面工作的，天天接触剧毒物，但是一点补助都没有，在网上查到1993年补助标准，听说现在有了新标准，不知道具体是什么？能不能具体给我说一下，还有单位要是就不给发补助该怎么办？？？？？ 下面是1993年的标准，也太低了，哪些化学药品对身体的毒害太严重了，大部分都是致癌的，希望大家能帮帮我找到法律依
燕郊的统计最低工资标是多少并且需要上多少天搞技术质量的最低岗位津贴
我在燕郊一家公司行政上工作，但公司规定需要上23天班才能拿到1200的基本工资请问这是不是变向的加班不给加班费，我们的技术补贴只有50元是不是少了点
我是在一家私营单位上班，劳动合同自进厂签完后就一直没有给我一份，现在已经做了两年多了！合同也签了两份，自己却没有拿到属于自己的那一份！而自己签的是从事实验员一个职位，而两年多来自己却做着实验员兼职计量员的两份工作！薪资待遇只有实验员的那一份，我现在想问臧律师，向我这样的情况如果那天我辞职或者被公司辞
我的劳动合同；如下：基本工资900，岗位津贴40，生活补贴100，全勤奖50，工龄工资20，合计1110元！请问这份合同符合劳动法吗?
请问受工伤后原工作岗位的津贴可取消吗？原来岗位开叉车，岗位津贴是上一天班给一天一个月上满22天有150，不足22天按5元一天，在7月受工伤后就取消了我的岗位津贴，现在上班不能开叉车了就没在给我岗位津贴，这岗位津贴可以取消吗？？？ 我找过公司，公司说这是厂方给的福利，没开叉车就不给，开就给。 我受伤位置是左脚踝
