我是攀钢职工攀钢技工学校钳工专业毕业，在攀钢工作，钳工工种由1989年8月工作至2008。2008年11月1日与攀钢公司重新签定的长期劳动合同，其中注明“岗位（职务或工种）是生产操作”，就是说我由技术工种变成了操作工种。劳动合同中注明有“甲方调整乙方的工作岗位或工，1989作地点，应当按照协商一致的原则，但有下列情形之一时，乙方应予接受：一，甲方因生产经营服务需要，产业，产品结构调整及工艺规程，组织机构变化，合理定编定员，实行有效人力资源配置过程中需调整乙方工作岗位的。二，乙方因技能，身体等因素不能胜任工作的。”现在各工种工作都有职业资格证书，我目前没有谦恭资格证书，但2009年12月30日获得了生产操作工的资格证书。2008年11月1日起就做为生产操作工开始工作。目前单位不经过我本人同意，强制调离岗位，让我重新干钳工，我可以拒绝吗？如何拒绝？求助律师
我在该单位工作二十五年,劳动合同签定是长期,签定工种是汽车保修工,在公共汽车线路上做驻点小修工作．今年二月单位调我回保养场做汽车直流电工工作．我不想做这个工种和单位协商，单位以现在没有驻点小修为由拒绝．我现在还再实习，我该怎么办．请帮忙谢谢．
是否可以拒绝原单位将我调动至本单位下属的一个二级单位工作?二级单位是具有独立法人的。 这样是不是会影响我之后的工龄计算，因为两个单位的法人不一样，但是属于一个集团公司。
我在一家公司做油漆工合同到期了，公司要给我调到装卸工我可以拒绝吗？公司说我要是拒绝就算自动离职处理 请问我该怎么办 谢谢您的帮助
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
同一个人可以在两个不同的城市，不同的单位同时缴纳保险金吗？急切~
因原单位经营不善，职工处于待岗状态，合同未到期，仍然给员工缴纳保险，迫于无奈，员工去另外一城市应聘，新单位要求签合同，缴纳保险，请问员工这么做是否违法？该怎么做？急切！！！
我们一家三口一直和奶奶住在一起，承租人是奶奶，户口上也只有奶奶一个人，奶奶还健在，是否可以更改承租人？我们去过单位问过，但单位不同意，说只有我奶奶去世后才能更改，我们该怎么办？如果真的等到奶奶去世后其他子女有承租的权利吗？还是说只有我们才有权继续承租？
