上班一个月后，发现工作内容与当初面试谈的内容不符合，于是要求辞职，老板说辞职给公司带来很大损失，因为公司没打卡机，辞职后老板居然说让我拿出这一个月上班的证据。我只有一份考勤表，他又说是我私自做的，不算。又说公司的存货要是盘亏了，也要我陪，反正找出很多借口扣我的工资，请问该怎么办？
我在一个商店上班 前几天老板发现丢钱了 硬是说我偷的 还报了警 最后警察调监控也没有发现什么 可是那个老板就认定是我偷的 第二天开始我没去上班了 可是我想把我干活的工资取回来 他一直找理由不给我 我该怎么办。 有没有举报的地方？
我是在一个私人的小厂工作.说好到十号开工资.年前不给开.现在要他说等活<轴承都完事再给>因为有的轴承有好几个月,或者一年.都存放不加工的啊.请问我这个情况法律是怎么样的说发啊?
我在食堂工做，发现老板开工资很费劲，我就辞职了，老板总说没钱，都等4 个月了，还没给我开钱，现在他食堂不开了，找不到人了，他也没和我签合同怎么办，有什么好办法？
我是２０１０年１２月２８交的辞职报告，工资本来是要２０１１年１月１５发的，我昨天去找老板要工资，老板说工资要下个月１５号统一发，而且要我在这个月２０号之前把工作服给交上去，否则就要在我工资里按工作服的原价扣我的工资，我应该怎么办？
我是在江津一家工厂里面上班，本来每个月3号都会发工资的，可是这个月等到10号都还没有动静（加上在那里上班一年除了国家法定的假日可以休息其余时间都没有假期得，一天工作12个小时觉得很累所以就提出了辞职）工厂的管理人员说3月十几号人就可以走了。到了15号的时候厂友们个个都发了工资了而我都却没有到账，所发的工资条
我妹妹在一家饰品店上班，去年7月份面试当时口头约定两个月的试用期，试用期底薪500加提成，试用期后底薪800加提成，一周休四天，平时上班时间是早9点至晚8点，工作满半年后签劳动合同交五险。但是从上班到现在老板一直以各种借口拖欠工资。去年11月份时妹妹因为怀孕提出口头辞职，但是老板一直以要盘点货物为由不同意妹妹
本来请假是老板批了一个礼拜的，可是我走的时候没写请假条，来了老板不承认，老板说旷工三天就要开除的，我想问下那我上月的工资还可以拿得到吗，虽然我的工资只有1千多，可是我小孩才几个月，对于我来说也是不小的数目，请律师们帮帮我吧
本人在那个公司从去年3月做到12月底。老板一直未于我们签定劳动合同，也没给我们交保险。却口头要求我们提前1个月辞职。本人因家有急事，只提前了半个月辞职，他就拒付提成七百多块。劳动保障局说他扣我钱是非法的。但他没有营业职照，所以不能给我维权，只能去法院起诉。请问起诉要哪些程序？
旷工三天老板说要开除，这样我还能拿到上个月的工资吗。能全部拿到吗
过年的时候我本来是请了七天假回去的，可是走的时候没写请假条，回来了以后老板不承认批了我的假，说我是旷工，旷工三天要开除，那我上月的工资能全部拿到吗。他有权利找其他理由扣我工资吗
