公司月薪人员原来是有加班费的,公司从2015年3月12日,贴出公告,说月薪人员加班不给加班费.但公司还是强迫要求加班,写加班申请公司不批,目前只有考勤记录证明有加班,不知道公司是否违法?是否能主张要求公司支付加班费?
您好,由于我们的工作岗位上班性质不同,就是24小时不间断轮班制度的,每天平均就是上半天班而已,那么每逢遇到节假日时候,我们的三倍是按全天计算,还是按半天计算呢?这个问题全体员工都很纠结!因为我们的上班时间是24小时轮班制四班倒,不是我们不愿意上足8小时,轮班制度一直是这样下来的,轮到谁上班谁就上,那么遇
咨询一个 问题 我想问一下 出差期间的星期六和星期日,能不能找他要加班费啊 我和同上 跟他签署了 工作地点 在天津 我要是能找公司 要这部分的加班费的话 我需要 怎么说 ,或者 要收集一些什么证据呢
我是刚毕业的大学生。我们公司这个月比较忙,天天加班,周一到周五加班到八点甚至是十点,周末也要求加班,但没有加班费。公司只是说可以调休,还说要是周末不来加班就跟我们解约。这样子公司算是违反劳动法了么?
我在这厂上了一年多的12小时了,老板没有按国家规定给我加班工资,我想问下我现在想辞职了我可以问老板要我的加班工资不????我只有近4个月的加班考勤记录, 还有就是你们帮忙的话是怎么收费的?我想这个春节或就去找老板谈我的加班工资问题
我是一名私企员工,每天工作12小时,我非常担心因过度疲劳发生事故。请问:(1)若因过度疲劳发生事故责任将如何划分?(2)应怎样维权?
过年不放假,按照班表我是17.19.20.21放假,但都排了我加班,我17没去,18请了假,如果我跟着后面3天都没去,他有权利算我旷离么
你好!我女友在装修公司当业务员,每天早上9点上班,晚上正常下班时间是6点,但是她们部门总监基本上每天让她们加班到10点多有时候11点才下班,每周只单休一天,除去业绩提成底薪只有一千也没有加班费这合法么?
我们部门在我们公司属于抢修部门,实行24小时值班制度,每8天值班一次19:30至第二日08:00,但是只支付我们20元一夜,如果遇到双休日还要连班,比如星期五晚上19:30值班到星期六晚上19:30,白天支付30元,另外遇到抢修加班每个小时只支付5元,这合理吗?