你好！我公司人员劳动合同实现外包制，人员离职需要提交减员资料
你好！我公司人员劳动合同实现外包制，人员离职需要提交减员资料，我提交了公司减员资料，但现在助理说我没提交外包减员资料，要是当事人不承担这些费用，就要我承担，我能维权吗
刚到公司时公司自行规定不论是实习期还是合同期离职必须提前一个月，否则不发当月工资，且工作不满一年需扣200元生活费，公司23号发放工资，本人工作了一个半月，还未签定劳动合同，10月20号提出离职，公司却以自己的规定为由只发9月份的工资，且每天工作12.75个小时，加班补贴1元钱，请问我该怎么办，该公司主管说有本事搞
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？
案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？
是否还需提前1个月告知公司？我在此公司到年底工作3年零3个月，每次签合同都是要到5月以后才按1月1号开始签订1年的。如果我到期的时候直接不续签的话办理离职手续可否？如果公司不与我续签应该给我多少赔偿？ 如果公司不提前1个月告知续签与否，我可否也不提出？直接到到期时候走人？
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承
请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？
劳动者与用人单位的合同于2013年8月31日到期，用人单位提前一个月通知员工续签，但是劳动者不愿意与公司续签劳动合同，公司不让员工领取相关社保，并让员工办理离职申请，请问劳动者如何办理劳动合同到期终止及领取相关社保？需要向公司提交书面离职申请吗？
合同到期未续签 直接离职后 如果单位克扣劳动手册影响就业的 原公司需要负什么责任？
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面 的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去
找不合理的理由扣我工资，与为了惩罚她这种恶人我离职后把我劳动成果的各种合同资料与公司网站带走和撤掉有
律师们好，字有点多不好意思，事情是这样的，这是我进这公司第七个月，当初讲的是三个月试用期，式用期过后没有和我签劳动合同、保密协议等任何合同也没有涨工资，一直很忠心老板，为公司扑心扑命，仍而在前天因为一个项目的问题，根本是她当时不听我说，现在老板将错误推到我身上，可是全公司人都知道不是我的责任（公司最
公司4个月没有跟我签订劳动合同，现在我已申请仲裁，可入职新公司需要提交离职证明
原公司4个月没有跟我签订劳动合同，现在我申请仲裁，我向原公司索要离职证明，会不会影响仲裁？
你好！我现在与外包公司签的期限劳动合同，合同上写的有效期至工作任务完成时终止
你好！我现在与外包公司签的期限劳动合同，合同上写的有效期至工作任务完成时终止，今天通知要我们改签一家新的外包公司，工资等待遇不变。我可以拒签吗？可以要求赔偿吗？
