关于裁员是否违法的问题。 情况：公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要
关于裁员是否违法的问题。 情况：公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要，原A公司X团队（备注：这个团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资，分为北京、上海、深圳三个地方。AB两公司隶属同一集团）的35人与B公司Y团队合并，统一由B公司管理，新的组织结构公告也已于2015年1月14日在公司公告栏向全体员工公布。因X北京团队与B公司在北方区的业务重叠，相应的这些职位在合并后出现冗余，经A与B管理层决定，X北方团队将不会转入B公司，HR会尽力为这些员工寻找内部机会。对于5月29日前未找到合适的内部职位的员工，公司将寻求与员工协商一致解除劳动合同。希望大家能够理解因业务改变而产生的人员调整，同时能够配合公司完成工作的交接及人员的安置！” 问题是： 一、X团队与Y团队都是B公司同样业务的部门，只是因为A公司不需要X团队，才要裁员（只是X团队北京的几个人，上海深圳的保留），是否属于非法解除合同？ 二、如果员工要求赔偿大于公司要给的n+1，同时拒绝换为其他工作，公司略做让步增加一点补偿后，口头威胁要再不同意就单方面解除合同，走仲裁，诉讼，上诉程序，公司有律师。员工是否应该退让接受？ 三、 如果员工要求赔偿大于公司要给的，同时拒绝换其他工作，公司再单方面解除合同是否是合法的？员工在被单方面解除合同后，是否应该得到2n的赔偿金？
您好！我有问题想咨询下！是有关于培训违约金的。原因是这样的，我在工作期间与公司签订了培训协议
您好！我有问题想咨询下！是有关于培训违约金的。原因是这样的，我在工作期间与公司签订了培训协议，里面内容大概是培训之后必须在公司工作满2，用什么能要回来
您好，我想咨询下，关于公司员工私吞营业款的问题，具体情况是这样的:公司以员工私吞营业款3600元
您好，我想咨询下，关于公司员工私吞营业款的问题，具体情况是这样的:公司以员工私吞营业款3600元，实际总金额为12000元，其中70%已支付给相关做事的人员，该员工私吞的是其中的30%也就是3600元，请问该怎么处理？可不可以追究其刑事责任？
我们公司是专业代办机构，专门给人办理公司注册，银行对公账户开户的。经常会帮客户办理账户等事情，要是客户的公司出现违法违规的行为，会不会直接影响我这个经办人呢？之前我给很多企业代开过银行账户啊
请问成都市目前是否出台相关规定，关于个人充当房屋中介，促成房东与租客成交并收取中介费这一行为是否违法？没有任何资质。也没有冒充其他公司名字。只是虚拟了一个公司的名字。
我转下了别人的工厂，签了转让协议。营业执照没过户给我，为了业务方便我私刻了公司公章，这样是否违法
我转下了别人的工厂，签了转让协议。营业执照没过户给我，为了业务方便我私刻了公司公章，这样是否违法。
公司无故取消我加班资格，变相降低我的收入。这样情况是否违法？请告知，谢谢
公司无故取消我加班资格，变相降低我的收入。这样情况是否违法？请告知，谢谢！
公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要，原A公司X团队的
公司要裁员，这样描述原因的： “因业务需要，原A公司X团队的35人与B公司Y团队合并 （备注：X团队实际合同关系是B公司，由B公司发工资，分为北京、上海、深圳三个地方，与Y团队业务相同。AB两公司隶属同一集团） ，统一由B公司管理，新的组织结构公告也已于2015年1月14日在公司公告栏向全体员工公布。因X北京团队与B公司在
