黑煤矿{无证}把职工砸成下身瘫痪{腰椎骨折)胸部肋骨6根骨折大小便失禁不能自理{在奥运期间被砸的属于非法开采}有四个孩子都未婚嫁三女一男,一个未成年按照劳动法能赔多少钱?
我爸爸，妈妈在村里的窑厂工作了21年，08年上面不允许开了，在年底关厂了，上面给村里补了钱（已知道的有44万，村书记说的），听说有一部分是补给职工的（大概有40人）。我们到村里问了村书记，村书记给的答案是：上面补的钱是补给村里的，不是补给职工的。村里呢表示对职工的关心每人每年补100元。 而同样村里的还有一个
我是08年3月5日入职的，我不没违反厂规厂纪，按能力超越他人。只是与公司没有特殊关系，（私营企业，因当时需要人才，现在被挤掉）。我工资是4408元，其中，公司给分割成，基本工资1000津贴3000全勤奖100伙食补助108住房补助200元。但入职时已讲定工资4000。（是担心出现劳动纠分，逃避劳动法倍偿，才做出结构调整）现已找
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法我是不是有一个月的产前假和4个月的产假？产假及产前假公司是不是应该正常发工资啊
我是08年3月份和单位签订的工作协议，规定违约的话就要缴纳3000的违约金，请问按照现在的劳动法我现
我是08年3月份和单位签订的工作协议，规定违约的话就要缴纳3000的违约金，请问按照现在的劳动法我现在违约是不是要缴纳违约金呢
我是一名电信员工，现在打算辞职，但是我们签订有保密协议，要求提前六个月通知公司，然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前一个月辞职就可以了，那我想问的是保密协议上的这六个月是否还有效呢？ 另外，如果这六个月的约定合法，那么我们调至非涉密岗位之后再提前一个月辞职总可以了吧？ 可是
劳动法规定请假一天扣多少工资？月工资拿合同工资还是本月实发工资来算？？
你好，公司今年实行新的工资制度，即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。（我是建筑设计行业的，按工程量算奖金，之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。）上个月我请了两天事假，按照公司的说法，扣了现行工资制度（基本工资3000+预发奖金2000）/22*2=454！两天扣了454元！这样合理吗？不就变相帮我奖金给扣了
