公司员工凌海龙离职了，公司提前预付的现金工资，发工资时因为我休完产假上班不知道此事，所以发工资时（工资是打银行卡里）又给他发了一次，现在此人拒绝将发重的工资返回。我该怎么办？？？
我是银行劳务派遣的员工，因身体原因没提前一个月申请离职，合同也没到期，就自动离职了，我是3月29日办的离职4月25日开资的时候只开了500块钱，而且3月份的五险一金什么也没给我缴，我觉得不合理，我应该怎么查，怎么办，谢谢
员工自动离职未办理手续，导致多发了其一年的工资，有法律依据追回吗？
员工于2013年8月自动离职，未办理任何手续，因为是司机岗位，采取不定时工作制，而且长期在全国跑，该岗位不做考勤，其主管领导也未对其他部门做任何反馈，导致多发了1年多的工资和年终奖，并且这一年内公司都在为其缴纳社保等福利。公司在管理上确实存在不少漏洞，但是损失已经造成，请问这种情况，有办法追回损失吗？
我家开的饭店，有一名厨师上月多次请假（他自己想卖烧烤）这个月请假后，就没来，发短信威胁说工资不给后果自负，今天是发工资的日子，他要来。请问这工资该怎么算，饭店的损失又该怎么算（厨房只有一个刚来的学徒）。
