我是一名学生 寒假期间在一家西餐厅打工 没有签订任何合同和书面协议 去的时候领班告诉我一个月底薪一千 满勤一百还有提成 但是第一个月扣二百押金 但是干了几天后才说第一个月没有提成 老板娘因厕所没有擦手纸了每个人扣了一百五的工资 我只干了一个月 但是提前好多天和她说过了 她说提前说的话给反押金 过年期间放了四天假告诉我们带薪 但是开工资的时候说四天没有工资 而且第一个月直接扣除了五百块押金 加上我的请假 第一个月只拿到不到一百五十元的工资 我的一个朋友和我一起 只拿到了九十块 我该怎么办。
本人找到一个工作，干了一天半就不干了，也没跟领导说就走了。被褥没有带走，今天去他们不让我带走，说要让家长来办手续？？？ 劳动法有这项规定么？》 还有他们说我签合同了，可我签的合同也没说有这项规定啊。 就他们说让家长来办手续的问题，如果我 是外地来打工的，也得让家长来？》这什么单位啊， 我签
09年8月份厂里开会说请假的问题，事假累计一年6天假，或病假一年累计满15天的，厂里就扣除我们那多一个月的工资，请问陈律师他们这样做合法吗？
我的亲人到一新单位后第一个月的工资被分两次扣做为押金，口头上说离开单位后发给工资。在辞职后的最后一个月的工资也未发给工资。（注有关移交财务的工作因素）。本人想要回应该得到的工资。原单位所扣的工资做法是否合理？并是否有连带的其他赔偿关系。请您解释。我们如何面对？ 来自于:北京 提问者：匿名 积分:0
我在本月14号时劳动合同月满，在6月24日的时候主管告知我公司决定不与我继续续签劳动合同，并按照劳动法支付我相应的工资，我于7月16号正式离职，公司同时给我开局了离职证明。但7月份的工资和劳动赔偿金、加班工资、年假折算工资等都没有付给我。 今天我听旧同事的小道消息，公司要以我有点工作上的事宜可能影响到我
我是一位幼儿教师，今年3月份我来到本市一所幼儿园工作。其园长说她们幼儿园是有一定专利的，要收手1500元押金，才可以上岗工作。因为是新内容，新知识，所以我就在她的说服下，上岗工作了。到6月份我提出辞职，因幼儿园特殊的环境要求，我在8月15日离园。原想她会念及我对幼儿园的良好工作态度，把扣留的钱一并给我，不曾
本人是一名仓库保管员，在2010年12月盘点时发现缺少货物合计人民币12000元。现在单位以此为由扣押我2010年11月份工资以及年终奖，过节费等大约3000元，还要让我补齐差价9000元。请问单位做法是否合理，我是不是应该按照全额赔偿。另外因为这件事我和单位以及闹翻，于12月17日我提交辞职申请，单位说问题没解决，没有批准，
工龄工资中的工龄是否可以由单位来自主设定？比如：能否可以约定试用期不算工龄，原企业工龄不算等等。
工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄，而不算旧单位的工龄？
请问：如果新单位中有工龄工资，工龄工资中的工龄是否可以只算本企业工龄，而不算在旧单位的工龄呢？单位没有工资分配制度怎么办？
