司以调整薪资结构为由改底薪2500加计件实际上就是变相降薪，逼我们自己离职，就不用陪补偿金
司以调整薪资结构为由改底薪2500加计件实际上就是变相降薪，逼我们自己离职，就不用陪补偿金。我该怎么办？我想找个律师陪的钱对半分，怎么弄！还有就是我是这个月底发工资才降薪，现在可以告他了吗？不服这口气。就是不能让公司的计谋得逞！
关于公司无辜减薪和更换岗位，实际是迫使我们自己离职我该如何维护我自己的权益
现在我们公司以金融风暴为理由要求我们减薪至上海最低960.00，我本来是做采购的，现在让我去做销售，包括设计部门的员工也是去做销售，取消一切补贴统一960.00的月薪，现在我们都不接受这样的条款，而且公司也不肯出据书面的降薪通知，老板就是用这样的底薪促使我们自己离职，这样她不用支付一分钱的补贴！ 在我和同事的
我们公司很大，部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，还要求尽快将工作交接完，我在想要是别的部门也没合适的呢？岂不是逼迫叫人自己离职吗？我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？非常感谢
公司让我回去待岗3个月给我基本工资900元其实就是想我们自己离职
公司领导通知我回家待岗说没有工程了！让我拿基本工资这就是让我离职的 三个月我们在家里怎么可能不在工作 900一个月怎么生活啊 我们有工作了就不会回来上班而公司就会算我们离职的就不会赔偿我们的赔偿金！公司里人就会专我们不懂法律的空子把我们当傻子了！我想你们帮我们不要他们的阴谋得逞啊！
公司发的底薪里面就包含了社保的钱，让我们自己交。要求我主动离职的理由是客户投诉我的服务态度语气不好
公司发的底薪里面就包含了社保的钱，让我们自己交。要求我主动离职的理由是客户投诉我的服务态度语气不好，说对公司口碑造成了影响，就是不愿开处行政罚，就要求我主动离职，我想问这样的行为对吗？
我们厂想裁员，不想给补偿金，以调岗为由，变为一岗多人，这样一来工人挣不到钱就自己离职，连失业金都拿不
我们厂想裁员，不想给补偿金，以调岗为由，变为一岗多人，这样一来工人挣不到钱就自己离职，连失业金都拿不到，我们该怎样？
我在酒店工作五年了，现在受国家政策影响生意不好，酒店就以降工资为由变相让我们离职
我在酒店工作五年了，现在受国家政策影响生意不好，酒店就以降工资为由变相让我们离职，我们应该怎么维护自己权利！
我在酒店工作五年了，现在受国家政策影响生意不好，酒店就以降工资为由变相让我们离职
我在酒店工作五年了，现在受国家政策影响生意不好，酒店就以降工资为由变相让我们离职，我们应该怎么维护自己权利！
我在单位工作8年，老板变相开除我，使用手段不成，还动手打我，如何维护自己的权益，谢谢！ 没有签订任何合同，我是本单位的财务，所有的工资单我都可以提供，包括工作服，证件等
我们公司强制我们签订两年劳动合同，合同期内不允许自己离职，只能公司辞退
我们公司强制我们签订两年劳动合同，合同期内不允许自己离职，只能公司辞退，不然不给工资，还要扣除上班期间每月3500元的培训费，请问这样做对吗？
如果自己提出辞职公司还会给补偿金吗？补偿金应从入职算开始算还是从签合同开始算
如果自己提出辞职公司还会给补偿金吗？补偿金应从入职算开始算还是从签合同开始算。我是2003年10月入职但是公司2008年6月才签合同
