公司设3个账套，专门对股东的，专门对税务部门的，专门对公司内部管理者的，前面两个账套都是在第三个账套里抽单来做的，这样公司是不是违法的，要承担什么样的责任？
社保局要求给员工缴纳社保应按工资全额缴纳，企业漏缴员工社保，现在申请补缴，补缴需要提供会计凭证及工资单， 但是缴纳的社保基数都是按照最低标准缴纳的，提供工资单就会发现企业没有按照工资全额补缴。如果税务局查账，该如何避免这些问题？？
我在9月份入职，11月份拿的10月的工资已经是正式的工资了。但是公司3月才让我签合同（已经签了，两份，都在公司那里），这个月拿到的工资条显示扣了社保（之前没有），公司没有给我社保卡等，只是工资条扣了钱。我现在要离职的话是一定要提前30天吗？公司这么做是不是属于违反什么法？ （社保不确定是否已经交了，因为公司
我跟公司签合同的时候发工资的时间是10号，可到今年的04月份，未跟我们商量，又改到了31号，我因此离职是否公司要给以我赔偿金！
您好，请问一下我在公司工作11年，已经签订无期限劳动合同，公司每月工资都是按时发放，也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样，公司告诉我们是按件算工资，但工资条上却没有体现，而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算，这种明暗两种算法，是否违法，是否影响我以后的
公司无故取消我加班资格，交给我收入，是否违法？我该怎么办？谢谢
公司无故取消我加班资格，交给我收入，是否违法？我该怎么办？谢谢！
公司无故取消我加班资格，变相降低我的收入。这样情况是否违法？请告知，谢谢
公司无故取消我加班资格，变相降低我的收入。这样情况是否违法？请告知，谢谢！
我从2014年12月入职某物业公司从事安管员，公司之今未与本人签订劳动合同，今年4月我提出辞职，领导以我是公司正式员工为由，要我一个月后才能离职，这样是否合法
