您们好，我是深圳一企业的员工，我们公司给员工的婚假只是一天，且要给结婚证给人事看，请问这合理吗？看劳动法和婚姻法不是晚婚有15天婚假吗？如果不合理，通知什么途径来维护自己的权力，非常感谢！
本人在公司工作3年多，在今年7月中因公司形象改变需要更换工衣，需要员工签定一份协议书，从穿这套工衣15天开始计折旧费 工衣总价1400多元，做够2年免费，不够2年的都要将工衣折旧，比如穿了一个月的就要赔偿工衣价值的24分之23的价钱以此类推，就是穿得时间越短折旧越多，规矩是这样 但是由7月到10月中离职的同事没有一个
事情是这样的，车间里用得一个套料软件的加密狗被人拿走了，设备厂商那里的价格是三千左右，如果是专业软件买家一套软件要一万三，没丢之前这个加密狗锁在车间电脑柜里面，然后公司放了我一个月假，放假期间有人来上班且用过电脑，一个月之后我上班发现加密狗没有了，请问使用加密狗的我有赔偿责任吗？公司老板要求员工赔偿
我司是一家港资公司,但是对于我们大陆员工实行扣押一个月工资,本来每个月25号发工资,但是从来没有那么准时的发过工资,请问这是否违反了劳动法规呢?那么我们应该如何去维护自己的权益呢?
劳工问题，辞职当月，公司给员工加工资，却没有当事人的份，合理吗？谢谢！
辞职当月公司加了工资，在次月领结算工资时发现同职位的其他同事都加了就当事人没有加，理由是公司是给对公司有发展的人加，你辞职在先加工资在后，所以没得加。但当事人是完完整整做完整个月才结算领钱，辞职是根据合同要求提前一个月通知公司并提书面申请，公司提薪是在当事人辞职后统一给老板签的，上面没有当事人的名字
你好，我于09年2月入职这家公司，因公司搬迁（原在宝安现搬来沙井），每天不能准时到岗上班（因坐车要1.5H以上车程），公司以这理由辞退，但无书面通知，只是老板口头通知。并表示会意思性的给一点补偿。我目前还未办理离职。我现在疑问的是，我现在要不要立即同意离职，因为我提心到时公司不给足经济补偿金怎么办？
我公司因为不需要其中的一个部门,将这个部门的人员全部解雇.这些员工全部都在2008年已经签了无固定合同的.但公司先以调岗方式调动员工,员工不与公司协商,公司以协商不行再以终止员工合同方式解雇员工.公司调动员工岗位是否合法?解雇员工是否合法?公司如何补偿给已签无固定合同的员工?谢谢!
您们好，我是深圳一企业的员工，我们公司给员工的婚假只是一天，且要给结婚证给人事看，请问这合理吗？看劳动法和婚姻法不是晚婚有15天婚假吗？如果不合理，通知什么途径来维护自己的权力，非常感谢！
