我产后10个月因违反了公司的劳动纪律而被开除,我想问一下者合法吗?事后在今年7月份公司发来一封通知函,要求尽快到公司办理离职手续,我到公司去办理时,公司让个人填写离职申请,我没写,因为我是被辞退,到现在还没办理,我申请了劳动仲裁,要求发放产假工资及尽快办理离职手续。我想在咨询一下,我是否可以要求从接到
关于公司辞退员工的问题。公司如果没有提前30天书面通知员工,是可以赔偿几个月的工资?一个月还是两个月?我在公司工作有10个月了。
产假后5个月哺乳期未请假,但公司仍为其买有社保,现在公司要单方面辞退职工
产假后5个月哺乳期未请假,但公司仍为其买有社保,现在公司要单方面辞退职工,合法吗?
13年签的劳动合同,15年6月30号到期,现在怀孕预产期是7月1,公司不跟我续签合同的话应该如何补偿?如果续签合同只签到哺乳期到了之后就辞退我,需要补偿我吗?需要补偿多少?如果是哺乳期被辞退的,是补偿双倍工资吗?
我现在属于哺乳期,我工作的项目在我怀孕期间已经结束,公司说现在项目解除遣散我是不用付法律责任的 公司要调我去其他部门上班,一小时的哺乳期不给我,我不服从,他们要我停薪保职
我是一名哺乳期员工,产假过后回原公司上班,车间主任以我眼睛近视为由辞退了我
我是一名哺乳期员工,产假过后回原公司上班,车间主任以我眼睛近视为由辞退了我。在公司我有交五险。我这种情况,该怎样让公司补偿我?
本人2013年3月初进入此家公司,2014年7月与公司签订劳动合同,合同期限1年。现在(2015年3月31日)公司辞退我。本人在工作中无过失,工作也算得上尽职尽责,按时上班,从未有过旷工行为,而且公司并未有提前30天对我进行通知,本人认为公司应该赔偿我三个月的工资,是否合法?属不属于无过失辞退?
是这样的,公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿?
我在单位工作6.5年,现在哺乳期一过公司辞退我,说会按我前12个月工资赔偿我7个月的工资,但因为前12个月里我有6个月的体产假的,每月份只收1300元的底薪工资,而且之后补回给我的生育津贴也不计算在内,如果是这样计算,那么我前12个月的平均工资被拉低了三分二,请问这样计算合理吗?急
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位,后来又不给我安排班上,叫我待岗留位等通知上班,后来公司出通知书说我矿工当作制动离职,(我从10年10月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询: 1、工作的好好的,突然调动岗位,,这不合法吧,从未接受培训和工作调动,这应该算是无