本人与2013年12月在上班过程中发生交通事故。交通事故判决下来20万元，后由法院强制执行无法执行。与2014年走工伤，2015年下来判决工伤金额为33万元但是其中20万元还是要由驾驶员承担但是在驾驶员那里无法得到赔偿。我想问下这样合理吗？还有现在我去法院起诉改变工伤这个判决几率有多大？
主债务:一万余元.法院经办人查询不到被执行人(公司)的银行存款,且办公地址也搬了,现只有申请执行人提供的这样的线索, 申请书 xxx人民法院： 你院受理的我与xxxx公司一案，现因执行需要，特申请贵院对xxx在xxx电信公司的上网ip地址以及宽带的登记地址予以查询，望准许并给与查询。 此致 申请人：xxx (劳动者)
我于2005年进入某公司，公司不按入职时间为我办理社会保险，而准备从2008年开始办理，我不同意，因此也没有办理社保，现在我准备辞职，如果申请劳动仲裁，我申请从2005年入职时间办理社保的胜率有几成？ 在这样的情况下，我可否提出经济赔偿呢？肯请各位律师的帮助分析。
关于劳动纠纷的案子劳动仲裁的判决与法院的判决会一样吗？ 从05年由于单位一直没有与我们签订劳动合同也没有帮买社保，一年365天天天上班（每天工作5个小时左右），更没有法定休息日和节假日的加班费，所以现在近段时间向地方的劳动仲裁申请要单位补签劳动合同，和补发5年的法定休息日、节假日加班费和《劳动合同法》82条
劳动者不服劳动仲裁结果，向法院起诉，法院的判决会比仲裁结果更不利于劳动者吗（对方服从仲裁结果未起诉）
本人申请了三项请求，两项获支持，一项被驳回(相对较重要)，本人只对被驳回一项起诉，而对方服从仲裁结果并未起诉 。现在有人劝说不要起诉了，见好就收，弄不好已获支持的两项有被法院推翻的风险，本人现在犹豫不定，且有人说，法律有规定：劳动者起诉的劳动纠纷案件，法院的判决结果（补偿标准）不能低于劳动仲裁判决的结
劳动仲裁胜诉后，公司又上诉 ，那这期间判决工资，社保 是否可以要滞纳金
8月我劳动仲裁胜诉后 ，裁决公司赔偿工资6000多，社保1000多，他们不服上诉，现在11月法院又开庭受理，对于案件我想应该可以胜诉。但是原本7月的工资 拖到现在，及时胜诉也是11月发。是否可以要求法官对公司进行要求支付滞纳金，如果可以是否有法规支持，痛恨这些拖欠工资的公司，判决了还上述拖延时间。
我这个情况劳动仲裁的成功几率是多大呢？ 申请书有写的不好的地方吗？ 请求事项该怎么写呢？我只知道要赔偿4个月的 事实与理由： 申请人于2013年4月进入被诉人单位工作，任职资讯部程序员（兼网管）至今。事情背景如下： 吴海军，2013年12月进入公司。经常在背后说一些我们其他人的谣言。经理赵增元来到公司后，与其
