我们公司是做网络营销推广的，我签的合同是不定时工作制，我不清楚这种公司是可以实行这种制度吗
我们公司是做网络营销推广的，我签的合同是不定时工作制，我不清楚这种公司是可以实行这种制度吗，但是，我们还是要求每天8点30上班，6点下班，还打卡的，迟到还要扣钱的，再者，每周要六天班，现在还要求多上三个小时，是不是违法的？还有我一周已经上了48个小时了，如今还要加
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同
我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟，薪酬没有明确规定工资多少，但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬，基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成，工司在做工资表的时候，把基本工资改为1300+加班工资700+绩效400+社保250+提成，那这个700算公司
我们公司这边签订的合同上面写的是不定时工作制，然后我们是两班倒
我们公司这边签订的合同上面写的是不定时工作制，然后我们是两班倒，晚班的时候从晚上8点上到第2天早上8点10点，中间休息1小时，没有加班费，只有1个补贴20元，这样合法吗
我们公司实行6休1，也就是工作6天然后休息1天，这个也写入合同中了
我们公司实行6休1，也就是工作6天然后休息1天，这个也写入合同中了，可是现在他突然取消了那1天休息了，只是口头上的传达，没有书面报告，我如果休息他就打我旷工，我可以告他吗？
公司5月要修改合同让我们重新签订，把现在合同内的工作岗位改为制造部
公司5月要修改合同让我们重新签订，把现在合同内的工作岗位改为制造部，因为之前公司分为4个制造部去年1月合并成一个制造部，只是合同没改，现在要改让我们重新签我们可以拒绝吗
我在某公司工作三年合同以满、想辞退我们又不想给经济补偿金还把
我在某公司工作三年合同以满、想辞退我们又不想给经济补偿金还把我们的岗位调低了、在给我们签合同、如果不签就算自动离职、我们该怎么办、
你好，我和公司签订的长期合同，但公司现在搬迁，要辞退我们，现在在公司工作6年
你好，我和公司签订的长期合同，但公司现在搬迁，要辞退我们，现在在公司工作6年，要一次性买断，每月工资2200元，公司赔偿13700元，合法吗？
我在公司工作两年了，一直没有签劳动合同，现在需要劳动合同办理相关事宜，公司同意给补签劳动合同。人力资源和社会保障部门能允许我补签一份起始时间为两年前的劳动合同吗？
在公司工作了4年时，2011因得了肿瘤修养了半年，半年后还正常工作，签订了无固定期劳动合同，现2015公司提议解除劳动合同，公司可以解除吗？其次，解除会有这方面补偿吗？
