一小企业，一员工上十天班，还未签订劳动合同，现员工不想做了，只是口头通知
一小企业，一员工上十天班，还未签订劳动合同，现员工不想做了，只是口头通知，未书面通知离职申请，且旷工不来上班了，企业应如何处理？若他去劳动局告，企业有赢的胜算吗？
我于2005年3月在一家服装公司入职，至今已经3年多了，公司从来没有与我签订过任何劳动合同或协议。我现在不想在此公司继续工作了，请问公司不与员工签劳动合同是否违法？员工是否有权要求企业给予赔偿？赔偿标准是什么？
企业与雇员之间能否口头签订劳务合同？是劳务合同不是劳动合同啊！多谢！
求零8年一月一日生效的新《劳动合同法》与劳务合同的区别？ 现在的《劳务合同》还是属于意思自治归属民法调整吗？
本人于2008年8月到2009年9月在一家公司任职，一直未签订劳动合同，现因公司效益不好，被辞退，公司补偿了一个月的基本工资做为辞退补偿金，请问公司一年多未与员工签订合同，可以向公司要求补交医社保险吗还是可要求哪些补偿呢？ 我有向公司说赔偿的事，公司说劳动法规定的那些没什么意义，所以协商是不可能的，要向劳动局
本人现在在一家水泥制造企业工作，至今已工作17个月，但公司从未与本人签订劳动合同。今日（9月18日）公司口头通知我如果有意签订劳动合同就写申请，但本人已打算于10月9日向公司写辞职申请，于11月9日正式离职（根据劳动合同法辞职需提前30日）后向劳动部门申请仲裁维护自己的权益。问题如下： 1、根据劳动合同法实施
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
企业一员工上班刚十天，只是口头提出离职，没任何书面申请，而且本人就不来上班
企业一员工上班刚十天，只是口头提出离职，没任何书面申请，而且本人就不来上班，这样的情况，他去告，能告赢吗？
