员工因操作不当而受伤后发现自己有疾病及时医治后要求经营者赔偿
去年，一员工在工作时操作不当而导致受伤，经营者及时将他送往医院，治疗后受伤的手仍不能弯曲，有些浮肿，后到大医院检查发现此人有疾病晚期，及时治疗后，历经5个月，恢复健康，身体很好，今年那么经营者应付多少医药费？劳务费呢？手受伤与疾病一共经历5个月的修养。受伤好后并不影响其工作，替自己宣称。后来要求经营者付其劳务费等等、其中他手受伤的钱是经营者支付的。因为此人与经营者有一定的亲戚关系、十多年前此人将经营者的产品销售外地、经营者有问其拿钱，此人不给，相托十多年至今，而当经营者自己去问外地老板拿钱时，老板说只会给此人，因为是从他这里买的。若此人要求劳务费等，那么经营者之前的钱可以要求偿还的。可是该如何调解、并互相赔偿呢？
我是一名19岁刚踏如社会的小青年,在一家名叫新新娘婚纱摄影的影楼工作.一天因为我和对面影楼的员工交谈.老板听说了,认为我说她们店里的不是.于是发生了口角争分.讲到工作服她要扣我50块钱.我就说我现在是辞职了.工作服是来你这里上班才穿的.我既然辞职我怎么可能花钱买你这个完全不合身的衣服.她就说是人人都要扣的.我就说
一个3岁小孩在家长的陪同下在游乐园玩耍时自己没有站稳压倒自己的左手导致骨折，家长要求赔偿所有医药费及精神损失费，这个是否合理，精神损失费在什么情况下需要赔偿，谢谢！着急
男方和女方结婚生一子，1年后，因感情不合要求离婚，离婚前男方发现孩子不是自己的（经DNA检测），女方生孩子后3个月出外地打工，由男方父母带到1岁（为了带孩子放下了生意没做，之前做生意的），此情况，离婚后男方是否可以要求女方赔偿，具体能赔偿哪些？
派遣员工12月1日到期，未及时与其续签，员工继续工作至12月15日辞职，电话联系不愿续签，12月27日与其会面商谈，无法沟通，退工单交予本人，但未签收，劳动手册未归还本人至今，现其要求赔偿和帮其继续缴纳社保金之类费用，企业应支付多少费用？现应如何解决？
由于自己操作不当,导致车被撞,货物掉再地上,致使后面车撞在货物上了,请问后面的车保险公司能赔赏他们吗
2010年5月26日买的半挂重牵引车拉钢材,在2010年9月3日在高速公路上由于操作不当,车撞在了路边护栏上了,车头报废了,可车上的钢材货物被撞掉在公路上,致使后面的车撞在了掉在路上的货物上,几辆车连撞了.我车买的交通强制险和商业险和不记免险.请问这样的情况.后面那几辆车保险公司赔赏吗?还有我的车能赔多少?我的车发票上写的
我父亲在未签任何劳动合同的情况下，在工作期间把腿跌断了。据诊断膝盖为粉碎性骨折，2——3年下地干不了重活，包工头虽然给予了一定帮助，但最后在赔偿问题上发生了一定的分歧。又因医院的所有依据被包工头所得，对于这种情况我的家人应该采取什么样的手段获得帮助呢！
我在一家私营企业上班已经八年了，现在因为环境问题，政府要求公司搬迁，但是搬迁过后，工资降低很多，我不愿意去！但是我们签订的合同还有一年到期！就这一问题，我想咨询一下各位律师大佬，能否得到一定的赔偿？新年快乐！谢谢！
