1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。 2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。 3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。 4、以调岗、降薪迫使员工主动辞职，
我的户口本、身份证扫描原件和银行半年的流水账号通过邮箱的方式传给别人了，请问对我有什么坏处？别人拿去能做啥？
我们单位是一个集团公司，员工都是和总公司签订的劳动合同，然后被分配到各个分公司工作，现在分公司经营不善，要把我们后勤人员的工资大幅度下调，我想知道这是否合法，我们应该怎么办？ 另外，我们的合同都是格式条款，上面关于劳动报酬的规定是这样写的“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配
我在国企工作满十年了,与企业签定的是无固定期限合同.现在企业进行竟聘上岗裁员,我没竟聘上,在裁员的人员里.请问：解除劳动合同前我可以要求企业帮一次性交纳到我退休年龄前的养老金吗???
你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销
你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销，但工作岗位仍然在，我们员工需要和他们之前签定的无固定期合同要作废，现在需要和他们签第三方合同，我们能提出什么样的赔偿吗
您好，我今年6月份毕业，家在河东区。请问： 1.转干部身份是必须，三方协议，报道证，见习申请表三个章是同一个公司才能转干部身份吗？ 2.网上还有一种说法，如果交了一年社保就可以转干部身份，是这样吗？ 3.我现在在一家外企，具有档案管理权，如果签完三方协议，没满一年我辞职，我还有可能转成干部身份吗？
