我们公司有一女同事,当年度休产假,结果在年底公司发年终奖时,没有发放给她年终奖,请问这样合乎法律规定么?
您好,我是一名外企员工,公司规定每年4月1日至次年3月31日为一个财年度,而年终奖于3月底到6月底期间发,我想咨询如果5月份辞职,而公司年终奖还未发,我可以索取去年4月到今年3月这个财政年度的年终奖吗?非常感谢
刚休完产假，想辞职，需有提前一个月辞职吗？还可以拿到生育险吗？
我刚休完产假，想辞职，但合同没有到期，需有提前一个月辞职吗？还有我有生育险，8月19号产假结束，我8月20号应该去上班，我现在想辞职，但是公司告诉我现在辞职拿不到生育险，但我之前都交着保险钱，这是怎么回事？
我是一名位于莘庄工业区的西门子员工，于07年4月入职，准备于今年9月底辞职，我问了公司人事经理，她回答说做不到年底的就拿不到一分钱，我听人家说应该可以拿到折算年终奖的，试问法律上有没有明确的说明。
员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？ 在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧
2007年10月29日进公司，2010年10月25日通知合同不续签，与11月30日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放，如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
律师您好。 我的公司与我签订的劳动合同为07年3月签署，并与2010年3月到期，为期三年。合同约定我每年的奖金为公司营业额的千分之一，但为次年3月发放。由于2010年我的合同到期后，由于疏忽，双方都没有提出续签劳动合同。我今天上网查了一下，我的07年-10年的劳动合同中，有一些违反新劳动合同法规定的条款，比如，如果用
年终奖只发一半另一半要3月20号才发 怎么样才可以拿到另一半？
今年老板发了一张单子上面写了我今年全部的年终奖 但老板只发了一半 另一半要3月才发。但我现在已经辞职了怎么办才可以拿到另一半？
