这样计算实际工时合法吗？

我单位因工作特殊，安排员工在正常工作下班后晚上值班，每6天一个班次，工作日：17：00至次日8：00 按9小时计算，无任务时可睡觉。休息日早上8：00至次日8：00 按17小时计算，无任务时可睡觉。请问合法吗？

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提问人：上山下乡2003
提问时间：2015-04-25

利用综合工时制计算法扣除员工超班费合法吗？当班出勤12小时扣除用餐时间发放11.5小时计算法合法吗？

我司是不定时工作制，1.当员工在当月工作时间超出全日制工作时间，将把所超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的、企业也按你已经上足全日制工作时间进行发放包月工资、但下月超班时将你上月不足的时间扣除、如扣除不够的将累计到再下一个月、一直将你差公司的工时扣回为止，哪怕改名

快乐幽幽谷已过期 2013-04-16 回复(3)

这样计算病假工资是否合法

正常工资3500扣除五险一金2800,全月病假,公司就给了我300块钱,说按照北京最低工资的1400*80%=1120,再扣了保险,公积金就剩300 多了，这样计算病假工资是否合法,谢谢律师朋友的解答

tsdwslh 已解决 2013-07-11 回复(5)

这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？

(1)一年365天，每天24小时不停机生产，上班时间是三班二倒轮班制，即每班工作时间12小时，休息24小时，三天一个周期的。这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？ (2)如果上班时间是三班三倒轮班制，这样的工作方式适用综合计算工时工作制吗？ (3)这样综合计算工时工作制的周期是多少？ (4)一年365天，每天工作8小时，这

dong6803 已关闭 2013-07-22 回复(0)

厂里支付待通知金是按地区的最低工资计算，而不是上月工资计算，这样合法么

厂里支付待通知金是按地区的最低工资计算，而不是上月工资计算，这样合法么最低工资1310，但上月工资3700，差太多啊

kaida513 已解决 2013-09-03 回复(2)

邻居要造房，批房协议书上写楼梯造中间一间，实际又把楼梯造右边一间，这样合法吗？土管局会要求拆除吗？

992305838 已过期 2014-05-10 回复(3)

公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，做六休一，怎么计算工时？这样上班

我们公司每天早上8点半上班，下午5点下班。公司没有明确规定中午上班时间，基本上大家中午吃过饭就回座位上了。做六休一，怎么计算工时？这样上班算不算超过一周40小时？

红魔绿萝已过期 2014-08-23 回复(1)

法律就没有对调休有限制的规定吗？加班工时补算请假日这样合法吗？

请假几天，一月内有些天超八小时有加班（标准工时制），加班工时补算请假日工时不算加班合法吗？需要劳动者同意吗

沐沉风已解决 2015-02-15 回复(2)