您好，我是一名初中教师，去年9月和同事们一直工作到1月底，（学生放假），现在还在原单位工作。现在教育局下文件发放绩效工资，给同事们是6个月，我却是4个月。明明一起工作5个月，却发我4个月，接下来同样也工作相同时间，我明明亏了1个于工资。请问我该如何维护我的合法利益？
本人是在一家知名软件公司员工，公司该部门因长期没有更好的项目，准备要求我长期出差，将我外包给一家互联网支付开发的公司，而且 不确定时间周期。我因母亲身体因为重病刚恢复的原因以及个人意向发展 原因，拒绝了公司的安排，并希望协商北京本地工作。而在我不知情的情况下，公司该部门审核强行扣除了我的20%的绩效工
您好，我工作的性质是上24小时休息两天，在我休息的两天期间单位常常要求开会和加班，而且有事不能请假，如果不去就要扣绩效工资。请问这样违法吗？还有我这个上班时间是不是超出了法律规定的时间？
我在医院工作，我们医院实行绩效工资才几个月，现在说为了提高积极性，把岗位津贴全部拿出来当奖金发放，这样合法吗？
单位的工资里面组成有岗位工资和绩效奖励，首先绩效奖励公司把他算作所谓的底薪合不合规，毕竟 这是工作完成指标才能拿到的。第二，岗位工资，在当月指标未完成时，按比例扣除绩效奖励以后，再继续扣除岗位工资，是否合法？ 请问下，如果有问题，是哪儿有问题，该怎么样协商。
请问，我的工资条里，写底薪1200，技术70，加级200，绩效300
请问，我的工资条里，写底薪1200，技术70，加级200，绩效300，全勤50，应发薪资1820对吗？
上级给予我绩效末等，在我未知晓及签字确认的基础上，不给我发放绩效工资，是否合理
我于3月中旬离职，3月初至中旬的绩效，我的直属上级，给予了我绩效末等的评价，但未通知我本人及让我签字确认，我公司绩效要求，都要求本人签字确认，我对绩效结果并不认同，我是否可以提出诉讼，而且，我在2月份时，绩效为A等，我也没有任何失职行为，请问，公司的这种绩效结果，是否违法？ 谢谢
本人从2014年11月11号进厂到2015年3月23日提出辞职四个月的满勤绩效奖金每月三百块钱，2015年4月23日完成交接手续，本人绩效工资是半年发一次4月23号发绩效的时候其他员工都发了三个月的绩效工资我的都没有，我现在辞工了连工资条和离职证明都没有现在四个月的绩效奖金都没有了请问是否合理怎么维权？我可以提出仲裁吗？ 现
