用工单位未给缴纳社会保险,我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗?
本人是2008年7月22日至今都在杭州的一家某物业公司工作,但公司一直都没给我缴纳社会保险,请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗?要是可以补偿的方式和标准又是怎样的? 希望各位律师能详细的为我解答问题 事情紧急 非常感谢
我于2008年8月,进先前公司工作,一直到2009年1月期间没有给签订劳动合同也没有给交保险,只是给了两百块钱,说是保险补助。在2009年2月才给予签订劳工合同,但是到了5月份才给投的保险,由于该公司工资一直拖欠,我与2010年9月初提出辞职,但是到目前位置,该单位一直不给我解除劳动合同,并以签订劳动合同没有到期需要给
实习生实期期满,不管考核合格与否,单位是否可以解除劳动合同?实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满,不管考核合格与否,单位是否可以解除劳动合同?实习生是否强制单位要购买社会保险
我于2010年12月30日与公司(省直)解除劳动合同,15年工龄。但公司将失业保险交在市失业保险处,因省养老医疗保险与市保险不对接,失业保险处只接收档案不接收两种保险。现在,我如果领失业保险金,养老与医疗保险将断档;如果续上两种保险,则无法享受失业保险金。企业对此不予解决。请问我应该怎么办?
本人在休病假期间被工作单位终止了保险,就等于单方面终止了合同,但没有任何的通知(电话,短信,邮件等),在休病假期间已经给公司提供了病历、假条、诊断书、交费单据所有原件,但现在工作单位不予承认,说算我自动离职,我该如何维护我的权益,并该得到多少合理的赔偿? 具体说明:本人进入工作单位9个月,合同期到本
劳务派遣员工没有及时转移保险,解除派遣合同时,用工单位划拨的保险金该由谁保管
情况是这样的,2010年我通过昆明市一个人才市场(属于劳务派遣公司)在A企业工作,, A企业按时帮我建立保险账户并缴纳五险一金,2011年3月我辞职,后有与县级的一个劳务派遣公司签订派遣合同,现在被派遣在一个事业单位工作(简称为B单位),B单位从我工作起也按时足额把我的工资和保险金交给现在的劳务派遣公司了,但是由于各人原因,
现单位交保险的社保局要我去原单位开具解除关系合同,和养老保险接续表,但是我已经离开原单位4年多了,想
急急急 现单位交保险的社保局要我去原单位开具解除关系合同,和养老保险接续表,但是我已经离开原单位4年多了,想问下原单位会给开吗,不给开怎么办?
2000年7月参加工作,单位04年11月份开始交保险,今年单位解除合同
2000年7月参加工作,单位04年11月份开始交保险,今年单位解除合同,请问之前的4年多保险可要求单位补交吗?劳动仲裁是否时效性已经过期