离职员工后成立公司，原单位的客户出于对我们技术的肯定让我们做

离职员工后成立公司，原单位的客户出于对我们技术的肯定让我们做原单位二期的项目是否侵权原单位

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提问人：cmf754
提问时间：2015-04-23

相关咨询

未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗

KKYYE 已过期 2014-06-04 回复(3)

我公司之前的业务员离职后没有告诉国外客户，致使客户一直认为他还在我们公司，并且从业务员现在所在公司下单采购我们公司的产品，谋取中间利润，期间，客户一直认为该业务员还在我们公司，请问，我可以告他吗？

陈aimi 已关闭 2014-09-04 回复(0)

公司发的底薪里面就包含了社保的钱，让我们自己交。要求我主动离职的理由是客户投诉我的服务态度语气不好，说对公司口碑造成了影响，就是不愿开处行政罚，就要求我主动离职，我想问这样的行为对吗？

短信用户已过期 2014-09-04 回复(2)

有几个员工，他们跟我们口头说了一声就没来上班了，现在他们又说他们还在我公司上班？这样的情况我公司有过错么？

18116417062 已过期 2014-10-28 回复(5)

单位把我们全部员工的合同转移到另外1家劳务公司，我们有什么损失，会得到赔偿么

短信用户已过期 2014-10-31 回复(3)

本人和a签了3年合同，我干了四个月，结果公司给我们每个员工拿来了离职单，和b公司的合同让我们签说a公司和b公司合并了。我说a公司应该赔偿我们赔偿金。a公司说赔偿可以，但必须辞职。请问赔偿多少合理？辞职前，应该办什么手续才能不被欺骗。

ask20150115w68 已过期 2015-01-15 回复(1)

你好，请问公司员工被通知离职后，该员工以公司名义收取客户9万余元，多次索要拒不退还，无正当理由。这种行为构成犯罪吗？谢谢！

ask201502091i2 已过期 2015-02-09 回复(1)

服务行业，员工与客户吵架，公司并未处罚！但是员工月底突然离职！工资以发基本工资！没有发提成！试用期时要签合同。员工以不满合同拖延不签！之后以不签合同为理由告劳动仲裁！公司该如何处理！

ask20150215nah 已关闭 2015-02-15 回复(0)

你好，我们属于公司单独雇佣的人力公司的合同员工。因单位聚餐被打，到分公司领导家中请假批准后，准假。后在未获别人明确同意下，带写辞呈并获批准。经协商可这次回原单位工作，但原单位拒绝安排原岗位，安排的岗位与原岗位差距加大，请问是否可以拒绝。

ask20150304fh1 已过期 2015-03-04 回复(2)

公司员工从公司离职后，走之前盗取公司客户资料我们公司有合同明确规定不能带客户资料出去--或发给别的无关人员-这属于盗窃吗

黄光成已过期 2015-04-16 回复(3)