本人在一外资企业工作，从2006年5月至今，已经算老员工了。原本从事研发工作，1年多前从事检验工作，科长级。现在与新来部门主管工作不和。 与公司商讨，我建议公司可以开除我，公司不同意； 公司要求我调离现在工作岗位，并要求降职降薪（说是把职位工资改为年薪工资，总金额减少）。我并不同意，现在还在商讨中。想咨询一下，这是否合乎法律条规。 第二，公司如要终止合同，是否需要提前1个月通知？ 第三，公司在现在合同到期后，终止合同。需赔偿吗？
律师您好，我想咨询1下，我是因为劳务纠纷，我在厂里干了1年多
律师您好，我想咨询1下，我是因为劳务纠纷，我在厂里干了1年多，老板没和我签合同也没买保险，今年他无理由把我开除了，我就告了他，经过1次仲裁开庭他不承认我是他公司的员工，最后裁决书下来说我证据不足，本院不受理，15日内可以向人民法院提起诉讼，当时我不是很懂怕出错就想再去问1遍，把裁决书也给他看了，结果他们说
我就职于外省一公司驻广西的办事处目前地址在南宁，现公司诉是因战略调整且人员招聘一直未达到公司要求的人员现要取消我们的办事处要我们回外省公司总部工作，或去广西玉林贵港这些地方也可以，但我不同意,后要求公司做经济上补偿，我已工作快2年，要求补我两个月公资，但公司要求是我先签一份自愿离职的表格，钱后期再给我
请问公司在12月20日给我了辞退通知书 ，1月份未交养老金，公司未给退工单，就这么拖着，没通知解决，请问这个怎么办？请问如何维护权益，是否要拿到退工单才能去拿合同？
A将刮大白的活口头承揽给B，谈妥B包工包料包工具包一切，A不参与授权，指示，控制B怎么干这个活，B按和A约定工期完工后，A验收合格按每平方米9元价格一次性付给B款项。 B雇佣C干活，干活期间A,B都不在现场，A不在现场，A也不负责管理，B到B的其它工地了，C说C从离工作面2米的窗户出去，到一楼商户的门头雨搭上面摔到地面上
A将刮大白的活口头承揽给B，谈妥B包工包料包工具包一切，A不参与授权，指示，控制B怎么干这个活，B按和A约定工期完工后，A验收合格按每平方米9元价格一次性付给B款项。 B雇佣C干活，干活期间A,B都不在现场，A不在现场，A也不负责管理，B到B的其它工地了，C说C从离工作面2米的窗户出去，到一楼商户的门头雨搭上面摔到地面上
你好 希望您能帮助我 事情是这样的 我的父亲是包工头在农村 08年雇佣的一个人在工地出了事故 不严重 十几天就出院了 在此期间我父亲都支付了医疗费大概3000块左右 还有他家里人前来照顾的误工费食宿费 而且我家人对此事都很积极 由于事后他家里人还要赔偿费我们答应给 但在村上协调后没有谈妥 之后事主把我父亲告了 法院判
你好 希望您能帮助我 事情是这样的 我的父亲是包工头在农村 08年雇佣的一个人在工地出了事故 不严重 十几天就出院了 在此期间我父亲都支付了医疗费大概3000块左右 还有他家里人前来照顾的误工费食宿费 而且我家人对此事都很积极 由于事后他家里人还要赔偿费我们答应给 但在村上协调后没有谈妥 之后事主把我父亲告了 法院
我是一名大陆公民，在2014年9月17日，与珠海某澳门劳务中介达成协议，以给予中介费让其帮我在澳门获取一份在澳门的中澳公司的一份职位为协议，但是在约3个月过去后，中澳公司以“分批招聘”使得我的劳工证办理迟迟未得到处理，也就只好等待第二批招聘结束后再一起办理劳工证，就这样又等了3个月。如今中澳公司于2015年3月16
