本人目前就职于一家跨国集团公司，公司在上海，苏州和无锡分别设有3家独立子公司，本人就职于上海的子公司，职位是高级工艺工程师，劳动合同和工作地点均在上海公司。公司为降低成本半年前开始将上海的生产线转移至苏州河无锡，目前基本搬迁完毕。搬迁后导致上海办公室人员大幅度冗余，近期，苏州工厂的工艺人员离职，我们部门经理要求我去苏州公司常驻，期限不确定，我是否有权拒绝？如果拒绝，公司是否有权和我解除合同而不付补偿金？
我的理由有两条：
1. 苏州工厂原有4名工艺工程师，一年前开始陆续离职，但知道现在连一名都没有补充，导致在职的工程师工作量太大，目前离职的是最后一位工程师。公司让我到苏州分明是以出差为名补苏州苏州工厂的缺。
2. 上海工厂的生产基本处于关闭状态，公司如将我们裁员需要赔偿一大笔钱，公司让我们经常到苏州或无锡做支援，如果我们不去就可以以不服从工作安排和我们解除劳动合同，想如此逃避补偿金。
多谢给各位律师的答复！但目前公司是以出差为名要我去，我不知道是不是可以拒绝这个出差，目前回到上海就会被部门经理说几句“怎么又回来了！”好像我就应该在苏州呆着似的！
他们没有说要变更劳动合同，说这算是出差，说直到苏州工厂招到人再说。
未婚有两子，现男女双方各带一子，但男方拒绝结婚。女方无工作带孩子，如打官司会如何分配，以及孩子户口问
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我朋友是职业学校刚刚分配到厦门的一家世界五百强企业的普工，但学校在分配他上岗后要求学生没个月交200元到学校，并且是直接从工资中扣取，请问这是否合法，工厂是否有帮凶的嫌疑，希望有能力的律师QQ联系。谢谢！！！
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孩子今年十二岁，抚养权归妈妈并在一起生活，爸爸来探望孩子因孩子惧怕爸爸而表示不愿意被爸爸带走，妈妈有权阻拦吗？孩子有权拒绝吗？爸爸能强行以探视权为由带走孩子吗？
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