因怀孕，身体不舒服，已跟公司请假可一周来公司两次，请假期间仍然坚持在家正常工作办公，无任何工作的失误或纰漏。后公司以未出勤10天为由扣当月全部绩效工资，合法吗?有无法律依据，谢谢 工资构成=基本工资+绩效工资（占工资的30%）
你好，我在14年八月到15年二月在衡水一所高中上班，因家里有事，我在年前向学校提出辞职意向，在三月份中旬正式辞职，学校将其他老师八月到15年二月的绩效工资全都发放，却因我辞职不给我绩效工资，我该怎么办？
你好，因为我们是综合工时制员工，公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的，还改为超过77小时后算2倍，合法吗？？？ 改变绩效的方法是：增加工作指标系数，降低工作评估时间，让你做不出绩效，请年假扣绩效，没工作量就让你调休，合法吗？？？ 找领导反映无果，找人事反映也无果，还说给你开2张严重违纪开除你
您好，我工作的性质是上两天休息两天，在我休息的两天期间单位常常要求开会和加班，而且有事不能请假，如果不去就要扣绩效工资。请问这样违法吗？还有我这个上班时间是不是超出了法律规定的时间？
本人是在一家知名软件公司员工，公司该部门因长期没有更好的项目，准备要求我长期出差，将我外包给一家互联网支付开发的公司，而且 不确定时间周期。我因母亲身体因为重病刚恢复的原因以及个人意向发展 原因，拒绝了公司的安排，并希望协商北京本地工作。而在我不知情的情况下，公司该部门审核强行扣除了我的20%的绩效工
您好，我工作的性质是上24小时休息两天，在我休息的两天期间单位常常要求开会和加班，而且有事不能请假，如果不去就要扣绩效工资。请问这样违法吗？还有我这个上班时间是不是超出了法律规定的时间？
我在医院工作，我们医院实行绩效工资才几个月，现在说为了提高积极性，把岗位津贴全部拿出来当奖金发放，这样合法吗？
单位的工资里面组成有岗位工资和绩效奖励，首先绩效奖励公司把他算作所谓的底薪合不合规，毕竟 这是工作完成指标才能拿到的。第二，岗位工资，在当月指标未完成时，按比例扣除绩效奖励以后，再继续扣除岗位工资，是否合法？ 请问下，如果有问题，是哪儿有问题，该怎么样协商。
请问，我的工资条里，写底薪1200，技术70，加级200，绩效300
请问，我的工资条里，写底薪1200，技术70，加级200，绩效300，全勤50，应发薪资1820对吗？
