我来到公司8个月了还没签合同怎么办，每天都加班平均每天13.14个小时怎么办

我来到公司8个月了还没签合同怎么办，每天都加班平均每天13.14个小时怎么办，

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提问人：ask20150418mdd
提问时间：2015-04-18

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你好!请问律师我公司每天加班到9点但是合同是标准8小时这是否违反劳动合同法3十8条第1项吗?我能告公司吗?

短信用户已过期 2014-07-28 回复(1)

公司是个咖啡餐饮公司，在深圳。在工作之前，说每天8小时，一个3000.后来一开始培训就早上10点去，晚上4点回，培训了2个星期左右，开业后，每天都是12个小时以上。经理说这不是加班，这是补之前培训的时间。再着，说好时间发工资又不发。当初签劳动合同是签了，但是公司扣留着，也不给我们。之前也说好一个星期放一天，上班

hqqd123 已关闭 2015-01-16 回复(0)

合同是常白班，公司轮岗让上对倒班与加班12小时制班合理吗？

我在公司签订的是常白班合同，是质检操作工，因为车间缺少人手又招不到人，就让我们去轮岗，这次轮到我，因为忙公司还要求我们上对倒班，还要加班上12小时制，请问这样公司合理吗？如果我拒绝上12小时与上对倒班，公司开除我，我能拿到工资吗？

xieqiuhua1979 已过期 2015-02-23 回复(1)

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跟劳务派遣公司签的为每天8小时每星期40小时的用工合同，实际用人单位单位要求我们每天8小时全年无休，并且节假日上班和普通加班都没有国家规定的工资补助！并且没有年假，病假也是扣全薪。这种情况如果维权应该怎么办

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每个员工入职的时候就告知单位是6天制的，双方同意了才签劳动合同。我公司的日工作时间为每天八小时，加上周六是48小时。。这样合同中规定的周六上班算违法吗？ 2、是不是可以认为合同里面的工资就包含了周6的日工资。

123bjpk 已过期 2015-03-17 回复(2)

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ask20150323scq 已过期 2015-03-23 回复(1)

请大家帮助我算算我工资合法吗？合同签的是1310的底薪，二月份上班26天每天平均12个小时

请大家帮助我算算我工资合法吗？合同签的是1310的底薪，二月份上班26天每天平均12个小时，公司不让月休息4天，请假不批有一天按旷工处理，扣了738元25号休息了一天，发工资为4167元，合理吗？

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工作11年，每周工作6天，每天工作8小时以上，怎么要求公司赔偿加班费

2004进入公司，工作11年，每周工作6天，每天工作8小时以上，怎么要求公司赔偿加班费，以前的工资单全部被公司扣了，我这里没留底，听说公司只有义务保存近两年的工资存档。请问申请加班费赔偿是不是可以按照当地最低基本工资计算，另外加班费可以申请几年的赔偿。谢谢啊，急！！！

清风2018 已过期 2015-04-02 回复(4)

我所在的物业公司不给交金，签的合同也没有给我一份，上班时间每天都是12小时

我所在的物业公司不给交金，签的合同也没有给我一份，上班时间每天都是12小时，好投诉吗？

ask20150413hfn 已过期 2015-04-13 回复(3)