我和我的爱人都是事业单位的职工，我们单位每年都有带薪休假，但由于工作原因，我们全单位的同事从来都没有歇过，每次单位都给加班费。2010年我单位换了新领导，并跟我们两口子有过节，今年的带薪休假照例还是全单位没歇，包括我俩，全单位都给了双倍工资的加班费，但是就没给我俩的加班费，我俩全年没歇，除六日和法定假期外。我俩的工资都是全勤工资。还有同事证明我俩绝对没有歇过年假，我俩该怎么办呢。
您好,我想咨询一下,我已在该公司工作一年半,上个月申请修了年休假5天,但本月发工资时,扣除了我300元的全勤奖,理由是：我修了年休.您觉得该公司这样做合理吗?非常感谢您的帮助！谢谢...
律师，你好！ 我1999年7月大学毕业后参加工作。之后一直连续工作超过7年，2007年3月到2009年12月底我没在工作，在家带宝宝。 2009年12月底开始，我一直在上海一家公司工作，连续工作超过半年。公司关于年休假按照劳动法执行。 劳动法规定，工作满1年，不足10年的。可休5天年假。我在网上看到过律师的回复，指出"工作年限
尊敬的律师您好！ 我在一事业单位上班，因小产需要向单位请假，请了一星期，单位领导说要扣工资．我想请问的是，在劳动法里面有关于的小产的规定吗？要是有的话，可以休多久，扣工资是否合理．谢谢
我们公司遇到一个比较特殊的问题，我们是12小时上班制，一个月上15天夜班在10月1，2加班，公司支付了3倍加班费但是同时以工时不够168小时为由，也就是我们实际上班15天，但是由于两天是国定休假日另外扣除我们2天的个人假期（年假），我想问一下这样合理吗？10月有国庆节，工时肯定不够168，那么不够的部分怎么办谢谢帮助
我已经工作19年，由于工作原因这两年我没假过的假，最近由于我身体不适，需要休年假，领导虽然批准了我请求，但他却说我休了年假别人替我上了班，不仅要求我回来还班，而且还要扣钱请问他们是不是违反了劳动法？
1、工伤休假期间公司是否需要支付工伤员工营养费？如果支付有何标准？劳动法有具体这方面的规定吗？ 说明：休工伤的员工未达到工伤级别，生活完全能自理。
《企业职工带薪年休假实施办法》是08年7月实施的，我在一家公司工作了13年，（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不
我是09年六月份进入公司的，按规定做满一年就有五天年休假的，可是公司说到今年六月份我才做满一年，2010年6月份后就只有半年，所以我的年假也是一半，只有二天，这样合理吗，
年休假需要满足12个月的时间是按进厂时间开始算还是按每年的一月开始算，比如说我是2010.1.26进厂，到现在2011年2月13可以年休吗？
