我想请问下,我和用人单位签了1年的合同,但我在11月就离开了,当时合同上有写收取押金,不过在走的时候已经退还,不过因为走的时候有损坏东西,所以用人单位要7折理赔,我没有同意,最后变成了5折理赔,不过不能拿走东西,我心里不是很平衡。当时用人单位把押金退给我的时候,我并没有把合同还给用人单位,我想请问下,如果我现在去劳动仲裁去告用人单位收取押金可以吗
押金已经退给我啦。只不过是把我上班半个月的工资给扣除了当成货物损失,我就是想了解下,如果我现在去告仲裁的话可以吗
律师们 好! 我工作地是在深圳,09年4月份开始在一家公司上班,签定劳动合同后,按照公司规定,月薪人员周六、周日加班不给加班费,又没有给我买社保,现在另一家找到合意的工作,而之前那家公司一直不批我辞工申请,说辞工要一个月,新公司也不会等我一个月,请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合
1.本人2008年6月进入一家软件公司,当时和公司约定享受保险待遇,但是公司以在办一个人保险比较麻烦,所以在2009年1月签2009年1月到2009年12月一年的合同,合同到期后,在2010年1月又续签了2010年1月到2010年12月的合同,但是到2010年公司不予续签合同,并且提前一个月口头通知,我想问这种情况,我拒绝解除合同,如果解除
现已满足签无固定期限合同条件,但是公司不愿意签,赔偿是从2008年1月1日算起的,现在公司说如果妇女在生育期可以给予双倍赔偿,我合同是12月31日到期,哺乳假是到2011年1月份到期,请问是否符合双倍赔偿的条件,如果公司提出合同自动延续至哺乳假,是否就只能按2008年开始起赔付三个月的了。
首先感谢大家的解答!~ 本人于10年5月到新单位上班并签订了临时劳动合同,后经过几个月后公司成了下属的物业公司然后让我们签订了一份新合同,时间还是2年都没有变化(但是新合同10年9月签的,到现在还没发到手里) 在10年5月来新单位的时候 公司准备派我们去外地学习一个月,后来10月份才去外地参加职业技能培训一个
本人是出租方,出租一厂房已2年,租约为5年,因个人原因,现想提前解除租约,合同上写明违约金是2万元,但承租方在租赁期间对厂房进行了改建,请问如我方提请解除租约要如何赔偿承租方?还需要赔偿其生产损失麽?
由于公司对我进行了三个月的国外培训,和我们签订了五年不辞职的合同,但中途由于生病住院,公司要求赔偿,合理吗
我是2010年7月13日进到一家公司,合同是3年,合同约定试用期四个月从7月13日到11月12日,到试用期结束时,在11月15日公司领导找我谈话说公司对的工作不是很满意,要我自己写一个申请(从2010年11月15日到2011年1月14日)两个月的考核,现在公司说这两个月结束时要解除劳动关系,请问我能得到赔偿吗?应该得到几个月的赔偿?
我是10年7月毕业 10月份到一家外企办事处工作 当初老板承诺一个月试用期后签合同,但是一个月之后他只说对我的表现很满意,但是还不想签合同,后来又说元旦可以签,过了元旦又说过了春节回来签,就到现在了,请问 我要是现在辞职的话,可以要求他把当初承诺的保险和住房公积金补上么?
本人有一套天津市河西区的住宅房,2010底与承租方签订了一年半(2011.01.011-2012.06.30)的房屋租赁合同,1800/月,房租采用年付方式,2011年房租承租方已结清,并支付押金2000元。押金没具体约定是房屋家具的押金还是承租方违约的押金。合同中并无违约如何赔偿的约定。也无提前多长时间通知房主可以解除合同的约定。