一年前和朋友共同出资成立了一个股份有限公司,半年后,另一股东提出退股,我按当初大家商定的出资比例进行分红,同时也接收了股份,但是他还他当年的出资说,要把公司的资产全部轻而清算,并要按他的出资股的比率换算所有的利益.这合理吗? 如果那么的话,其他股东不愿意,或法人不同意,有什么办法吗?
您好！我是一家微型有限公司的法人，我和另一股东共同平均出资2.5万成立有限公司，于09年5月份合伙成立至今，现股东提出退出，公司无任何债权及债务，现公司账户上有现金7万余元，还有其他经营未售的产品设备共计一万余元，还有一些简单的办公设备等，由于当初公司成立时未在公司章程中约定退股分配方法以及合伙协议等，现
李先生为有限责任公司的副总经，因在公司经营活动中与公司董事长起冲突，现在想退出（李在公司占股250万元，公司注册资本为1000万元），请求法院判令公司以1000万元股价回收其股份，法院应如何判决？李先生可如何退出公司？
律师你好：甲公司原有4股东，其中A股东决定以1:1退出自己的股本，同时放弃在公司经营中产生的权益。请问：1：A股东放弃的权益如何处置？2：如果剩余的3股东占2/3投票表决同意将退出股东放弃权益分配给股东之外的人，那么不同意的股东是否要执行2/3投票表决同意的事项，反过来说是否应该由其同意的股东承担（即分配给股东之
我妹在郑州春秋源保险公司工作，没有签订劳动合同。上个月由于弟弟生病住院，需要人照顾，已向公司请假，并且公司予以批准请假，但双方未明确说明请假多长时间。回来上班一个星期后，公司突然提出请假一个月时间太长，予以辞退，并不退还押金和按比例退还年终奖。此情况如何向公司提出赔偿？
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
劳动合同到期快一个月，但未续签，公司如果再提出解除劳动合同，补偿金如何支付？
我是2004年10月1日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到
我是国企改制公司股东，占10%，公司以查小金库账有问题为由，停止我的工作，（我是财务经理），我曾要求辞职，老总不同意。我离开公司两年了，公司一直没有给我一个说法，一直继续投保，不开工资，我的股份10万元，两年没有分红给我，我通过什么程序解除合同，要回我的股份，
1、2001年四十多人集体入股新建一造纸厂，总计700多万元，今年发现在工商局注册的股东只有5个人，总计700多万元，法人是最大的股东，其它股东手里只有开着“集资款”的票，请问我们可以告法人吗，以什么名义告？ 2、如果不能告，能拿着集资款的票让法人退还集资款吗？ 3、2008年造纸厂申报一个生产线为落后淘汰产能，2010
我今年49在在工厂干活伤现在大腿骨头摔断小腿两处骨折现在在医院治疗快三个月了.医生说回家还需要半年的修养,以后不可以干重活了.现在我问一下如何向公司提出赔偿
有一个3方股份制公司，资金流将断，现在有3方之外的一家公司愿出资与3方中占股份大的那家就这家公司重新组合，如果原3方中的另两家不愿退出，该怎么办？
