劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办?是否应该给予经济补偿?
在现单位已工作7年,合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办?是否应该给予经济补偿?公司不是很景气,总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作?那样是不是就放弃经济补偿了?
现公司让我提出离职,给予一些补偿,但金额未达成共识,我应该得到多少?
我在一家有限公司上班,2001年9月入职,合同到2010年12月31日。因9月换了老总,现公司不再用我,让我提出补偿金自动离职。现正在协商补偿金额,我提出要9+1个月的工资补偿,公司说太多不给,但又不开除我,请问我要的补偿合理吗? 我的合同是一年一年签的,担是09年9月1日-10年12月31日的合同是在今年7月份才签订的,我
我的合同到2010年12月31日到期,公司今天提出明年不会续签,因为说提前一个月通知我了,说不会有任何补偿金。。请问提前1月通知就没有补偿金吗?请尽快回复谢谢
您好!我朋友被公司无故辞退,并且在职期间其公司未与其签订劳动合同,请问这种情况是否可以要求公司给予补偿?什么样的补偿才算合理? 入公司不同意赔偿,起诉是否能保证其的正当权益? 谢谢!
我与公司签订了一份劳动合同,期限从2008年7月1日至2010年12月31日,公司于2010年10月中旬书面通知我公司想续签5年劳动合同(岗位、待遇等不变),我于10月下旬书面通知公司只想续签2年劳动合同,现公司以双方协商未达成一致意见、我本人不愿签劳动合同为由提出劳动合同到期终止,请问在此情况下公司是否应支付我经济补偿?
我家居住临街由于道路扩宽将居住的房屋被拆迁掉土地被政府征用 按土地法规定依法必须给予土地使用权补偿但政府没有给补偿我们该怎么办
我单位一员工签定了三年劳动合同,在合同期内,因违反公司规章制度和业绩不达标,先决定对其换岗,三年的合同,需要换岗多长时间,如在换岗的岗位上仍表现不好,可否予以辞退,不给予经济补偿?
我在这家公司工作已有八年时间,在此期间和公司签定了六份合同,合同是二零一零年十二月卅一日到期。公司于二零一一年一月五日通知我合同不续签,我的赔偿金该如何计算?
合同期内,公司无任何理由要求我降职和降薪,我不同意,该要求公司如何给予补偿?
我在合同期内,公司无任何正当理由要求我降职和降薪,我不同意,该要求公司给予多少补偿?补偿的标准是什么?有何法律依据? 我已在该公司工作三年多,表现优异。 请各位熟悉劳动法的律师老师给予解答。谢谢。