公司规定每年年底发奖金，现在已经拖欠四个月不发，并即将改制，改成公资加绩效制，将现有公资每月按70%发放，剩余看业绩情况发放（关键业绩考核标准并不科学，存在很多漏洞，并不公平公正），变相克扣公资，请问这种情况怎么办？有什么法律渠道可以处理吗？
公司是苏州工业园区的一家家具厂，劳动合同上签订的是每个月20号发工资，可是从2014年的九月份到现在的12月份已经有四个月没有发工资了。工厂里所有的工人向领导索要工资，领导们不管不问，工人们只好罢工，事情被老板知道，听说躲在北京也不管！所以现在大家都不知道怎么办了。快过年了，我们就想把一年的辛苦所换来的微薄
公司法人去世了，但是公司没有宣布破产，请问员工该怎么才能拿到公司拖欠的工资？
公司法人去世了，直系亲属也跑了，但是公司没有宣布破产，请问员工该怎么才能拿到公司拖欠的工资？对于已经在该公司工作了几十年的员工来说，是否能拿到工龄的补贴？
拖欠员工8个月的工资，而且五险每月都扣员工应缴部份，但公司已有两年未帮员工交保险，现在要找什么部门解决啊？老板每次都说工资一定发给，但现在已经拖欠8个月的工资了。
老板是韩国人，公司已被物业收回，今天周三，本来说周五结欠款，但是老板口头说要晚一阵，并没有立字据，这样的话能信吗？
锡林郭勒盟贵千餐饮有限责任公司拖欠员工工资，现在到执行局也处理不了，我们该怎么办？
锡林郭勒盟贵千餐饮有限责任公司拖欠员工工资，法人代表王玫，曾经给我们写了一个保证书，如果在某某日不予发放员工工资，由她个人发放，当时盖得公司的章，现在她不认账，执行局也是一拖再拖，我们该怎么办，
公司无故辞退员工的赔偿怎么算？还有口头答应的年终奖金和提成不给怎么算？
来公司刚满1年，刚进来的时候口头答应的年终奖金和提成居然不给了，能要回吗？如果公司无故要辞退我，我能得到哪些补偿，我是签了2年的劳动合同的 ！
