我所在公司是一家日企,一直以来公司的年终奖都是发两个月的薪资,但是由于宣布14年5月份关闭中国公司,13年年终奖变更为发一个月的基本薪资,对于此变更,可以要求和平时一样发放年终奖吗?有相关法律保护吗?谢谢
原为公司法人,离职后,多次要求公司变更法人未果,可以起诉公司不?
在公司任职期间担任公司法人,后来离职,离职后多次要求公司将法人变更掉,公司负责人同意,但一直拖着不办,我能否起诉公司强行要求其将我的法人身份变更呢?
公司做了两年多了到现在也没给我买五险一金,现在装修效益不好,他也不开除我,只把我推见到别的分公司去做,我不想做了可以要求公司赔偿不?
在同一单位工作9年,第3次合同到期公司不续签,可以要求赔偿吗?
我在同一家单位工作了9年,第3次签订的固定期限合同马上到期了,如果公司到期不续签,我可以要求经济赔偿吗?能赔偿多少?
产假未结束,就被公司以产假结束没有适当岗位理由召回,员工哺乳期内辞职是否可以要求赔偿?
产假未结束,就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回,现所在岗位与调岗单岗位不符,如果员工个人提出辞职,用人单位当否为其做出赔偿,赔偿方面有哪些?
在公司工作两年多,签完劳动合同没上五险一金,最近我想离职可以要求赔偿吗
在公司工作两年多,签完劳动合同没上五险一金,最近我想离职可以要求赔偿吗,赔偿多少,不赔偿怎么办
在公司工作两年多,签完劳动合同没上五险一金,最近我想离职可以要求赔偿吗
在公司工作两年多,签完劳动合同没上五险一金,最近我想离职可以要求赔偿吗,赔偿多少,不赔偿怎么办